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“基于首届经验，本届活动在规模、机制与内涵上实现了全面升级与优化，”彭志坤介绍道，“覆盖范围更广，力求触及更多孩子；内涵显著丰富，除绘画征集外，重磅创新融入科普教育元素，如鼓励孩子创作并参与爱眼主题儿童剧；社会协同更深，广泛动员妇儿组织、校外机构、眼科医院及科普基地共同参与。我们期望激发孩子们从‘被动要求’转向‘发自内心地珍视并自主守护视力健康’。”
据了解，本届活动以“守护心灵之窗 追逐梦想之光”为主题，围绕“爱护眼睛”“保护视力”等关键内容best365体育最新版本，面向全国5-18周岁的青少年儿童征集原创绘画作品，特设儿童组、少儿组和青少组3个组别。参与者可关注“学与玩杂志”微信公众号，进入活动在线专题页面报名投稿。征集活动将持续3个多月，所有征集作品将通过专家评审，最终评选出获奖作品，届时将举办优秀作品展等系列活动。
目前，我国已将儿童青少年近视防控工作纳入“十四五”国民健康规划和中国儿童发展纲要，把近视防控提升到国家战略层面。2023年3月，教育部印发的《2023年全国综合防控儿童青少年近视重点工作计划》进一步明确提出，要将儿童青少年近视防控工作、总体近视率和体质健康状况纳入政府绩效考核。2025年，中共中央、国务院印发的《教育强国建设规划纲要(2024—2035年)》中也明确要求，促进学生健康成长、全面发展，落实健康第一教育理念，有效控制近视率。
作为活动支持单位，爱尔眼科深耕近视研究与防控多年，构建了完善的近视防控体系，推广先进的近视矫正技术并开展广泛的科普教育和公益活动。自2011年，爱尔眼科医院集团眼视光研究所成立伊始，遂从近视眼发病机制方面提出了多个重要原创性发现成果，并围绕近视眼的预防、诊断以及治疗等领域的痛点、难点以及卡脖子技术等方面成功研发出多项技术和设备，如近视防控智能可穿戴设备“云夹”、广域视网膜屈光度地形图测量仪(VPR)、爱尔在线测视力小程序以及人工智能辅助角膜塑形镜验配软件等。
多年来，爱尔眼科还依托全国超800家医疗机构组成的服务网络，积极协助各地政府完成年度校园眼健康的筛查工作，并根据各地的实际情况，分别建立了不同近视防控模式，以更好地服务各地的儿童青少年。其打造的“超级眼说家”系列科普直播、“瞳梦国奇旅”近视防控儿童剧、“眼科小医生体验之旅”、“5P全民护眼运动会”等线上线下活动，以趣味化、沉浸式体验传递爱眼护眼知识。(完)
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同年3月26日，刘某顺利生育，相关部门核准支付其生育津贴26059.37元。此后的4月14日至9月19日，王某多次通过微信、电子邮件等方式与刘某沟通、安排工作。某科贸公司在上述期间每月向刘某发放工资。后双方发生争议，某科贸公司诉至法院，称刘某在产假期间同时领取了生育津贴和工资，属于重复收入，应当将领取的生育津贴予以返还。对此，刘某辩称best365体育最新版本，其在产假期间正常提供劳动，工资系劳动所得，领取生育津贴为其合法权益，不应该返还。
北京三中院审理后认为，生育津贴与劳动报酬法律性质不同，不能简单相互取代。女职工因生育享受的产假系法定权利，放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现，应当予以尊重。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。即便女职工已领取的生育津贴数额高于其本人生育前的工资数额，用人单位亦无权要求返还差额部分。从注重女职工劳动权利和生育权利双重保护角度出发，用人单位对提前上班的产后女职工支付相应劳动报酬，符合劳动法的相关规定，也符合社会公序良俗和公平正义，应当予以鼓励。
产假工资属于工资待遇的范畴，依据国家统计局关于工资总额组成的相关规定，属于特殊情况下支付的工资，包括根据国家法律法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假等原因按计时工资标准或计时工资标准一定比例支付的工资。产假工资按照女职工生育前的本人工资核算，根据相关规定，核算期间不足整月的，则按照本人工资除以21.75乘以产假期间的计薪天数计算。
“从法律性质看，生育津贴是国家通过生育保险制度给予生育女职工的一项生育福利best365体育最新版本，体现了社会对生育行为的支持和保障，具有社会保障属性；工资是劳动者基于与用人单位之间的劳动关系，通过提供劳动所获得的对价，两者法律性质不同，不能简单相互替代。”法官同时指出，女职工产假期间依法正常休假的，原则上生育津贴与产假工资不能兼得，且只能获得二者中“就高”的数额best365体育最新版本，但用人单位在女职工依法休假时自愿在生育津贴之外另行支付产假工资的，应当予以尊重。
女职工产假期间提前返岗提供劳动的，司法裁判通常认为，此时女职工可以同时领取生育津贴和产假工资。法官解释称，我国社会保险法和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的立法目的在于保障女职工的生育权益和劳动权益，在法律没有明确禁止女职工同时领取生育津贴和工资的情况下，应当作出有利于女职工的解释，以充分实现法律的立法目的。保障女职工在特殊时期的双重权益，既是法律体系的必然要求，更是社会文明进步的显著标志，女职工放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现，其不仅牺牲了自己休息休假的时间，也为用人单位额外创造了财富，用人单位对提前上班女职工支付相应工资，符合社会公序良俗和公平正义。
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