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卢拉总统在贺信中表示，值此中国国家主席习近平出席二十国集团领导人第十九次峰会并对巴西进行国事访问之际，由中国中央广播电视总台与巴西国家传媒公司共同主办的中巴建交50周年人文交流活动意义重大，将进一步巩固两国之间由来已久的文化桥梁。中国是巴西的重要经济和贸易伙伴，我们希望进一步深化两国全面战略伙伴关系，让两国丰富多彩的传统与文化得到更广泛交流，增进两国人民之间相互理解和友谊。预祝此次活动取得圆满成功。
阿尔克明副总统在致辞中表示，2024年是中国和巴西建交50周年，两国同为发展中大国、新兴经济体代表和金砖国家伙伴，双边关系蓬勃发展，不断深化全方位、各领域合作。双方将继续携手，共同落实好卢拉总统和习近平主席重要共识，深化双方包括人文交流在内的各领域合作。巴西愿与中央广播电视总台等中国媒体一道新普京888.3app官网，进一步深化交流合作，讲好中巴互利共赢、共同发展故事，携手推动构建中巴命运共同体。
慎海雄在致辞中表示，中国和巴西是“志同道合的好朋友、携手前行的好伙伴”。正如习近平主席所指出的，50年来，双方始终相互尊重、相互支持，树立了两个发展中大国合作共赢、命运与共的典范。作为国际一流新型主流媒体，中国中央广播电视总台一直致力于推动中巴两国的文化交往和人民相亲。50年是一座里程碑，更是新征程的起点。中央广播电视总台愿与巴西各界朋友一道，持续深化中巴人文交流，携手推动中巴全面战略伙伴关系迈向新的高度，助力中巴关系迈入下一个“黄金50年”。
梅内塞斯表示，在习近平主席对巴西进行国事访问之际，巴西文化部与中国中央广播电视总台签署合作文件，旨在通过友好协商，促进巴中文明互鉴，增进两国人民之间的相互理解和友谊。巴西在今年北京国际电影节上为中国观众带来四部优秀巴西影片，我们欢迎未来有更多中国的优秀影视作品走进巴西。期待未来两国继续扩大人文交流合作，为巴中跨越山海的友谊续写新篇章。
利马表示，近年来，巴西国家传媒公司与中国中央广播电视总台在视听素材交换、联合制作等方面开展了一系列合作，取得了良好的成果。希望未来与包括中央广播电视总台在内的更多“南方国家”媒体进一步拓展合作领域，在节目制作、新技术应用、人工智能、人员交流等方面开展更加深入的合作，为促进巴中两国民心相通作出更大的贡献。
祝青桥在视频致辞中表示，人文交流是推动中巴关系持续发展的不竭动力，两国人民相知相亲，为中巴友好合作奠定坚实的民意基础。中方愿同巴西各界一道，以两国元首战略擘画为指引，进一步提升双边关系的战略性、创新性、引领性，推动两国务实合作提质升级，深化两国文明互鉴，丰富人文交流新普京888.3app官网，为推动构建中巴命运共同体，注入更强的文化力量。
庆祝中巴建交50周年的精品节目片单在活动上发布。由中央广播电视总台精心制作的两部纪录片《新时代 再出发》《跨越山海 携手同行》全景呈现中国与巴西携手共进、团结合作的丰硕成果，展望新时代中巴关系迈入下一个“黄金50年”的新图景。系列动画片《熊猫和他的巴西朋友》、动画电影《守护者传奇》以生动有趣的动画故事，传递中巴两国携手守护自然、关爱生命的生态理念。
活动现场，巴西知名友华记者、作家塔瓦雷斯的侄女恩妮分享了塔瓦雷斯与中国结缘的故事。数十年来，塔瓦雷斯与中国结下了深厚的情谊，成为传递中巴友谊的使者。中央广播电视总台向恩妮女士赠送了塔瓦雷斯先生参与总台节目的老照片，恩妮女士向总台回赠塔瓦雷斯先生1989年3月13日撰写的专栏文章《中国坚定对外开放经济政策》报纸原稿。
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“刘培强少校您好，您的所有飞行记录和考核成绩都是无懈可击的……但数据显示，您的夫人于三年前罹患2型辐射病，您合理的选择应该是放弃选拔。”以上是《流浪地球2》中主角被AI智能“M0SS”面试的剧情。但在2024年的秋招季，让很多求职者没有想到的是，科幻电影中人被AI选拔面试的场景已经逐渐成为了现实。
对于AI面试，许多求职者的反馈“褒贬不一”，有的人认为少了和面试官的眼神交流，只是回答标准化的问题不能完整展现自己的水平；有的人则认为AI面试允许重录，而且算法“一视同仁”更公平。而在招聘方看来，AI面试可以直接解决一个最大的痛点：效率问题。使用AI，可以大大增加面试数量，还能在全天任意时间段进行，不用再费精力协调面试官与应聘者的档期。
“有了AI面试官之后招聘可以根据候选人的时间灵活安排，且HR可以得到更立体的候选人评价。而传统模式下，有些公司的面试专员或外包HR，一个月要面试上百场，貌似效率很高，但实际上最后面试官会因为疲惫而影响面试评估的完整性、客观性、准确性。不过AI面试没有办法做相对中高级管理者的面试，因为这类岗位往往需要挖掘候选人履历背后的驱动因素、是否‘气场符合’等等，这些是AI无法做到的。”11月19日，蚂蚁集团数字蚂力总经理徐宁在接受新京报贝壳财经记者采访时说。
11月12日新普京888.3app官网，新京报贝壳财经记者在一家线下体验展台围观了一场别开生面的“AI面试”，求职者使用手机在约30分钟的时间里回答了AI提出的9个问题，每个问题的回答时间最多4分钟。展台工作人员告诉记者，应聘者答完题后，其会根据自己已有的大模型在后台生成一个“解读报告”，对求职者的言语流畅性、知识技能等给出打分，并会据此评价求职者的优势维度与劣势维度。
在社交平台上，已经有不少面试者开始主动分享AI面试的技巧，例如贝壳财经记者在小红书上搜索“AI面试”时，出现了4万多条关联笔记。在笔记中，除了分享各类企业的AI面试“套题”外，也有不少求职者对AI面试的“吐槽”，如有网友抱怨，AI面试面对的不是活生生的人而是机器让人“感觉受到了侮辱”；有网友在面试过程中遭到了网络卡顿，“问题回答了一半让我重新回答，回答了三次，心态崩了”；也有网友觉得，AI面试时人要学习AI大模型生成回答的思路，“师AI长技以制AI”。
在精准学科技从事PR工作的沈娇丽曾作为内测官测试过公司的AI招聘系统新普京888.3app官网，该系统是作为“AI信徒”的老板自己使用工作流搭建的，“AI面试问的问题还是比较系统化的，如果面试者足够重视这场面试，那他们应该可以在回答问题的过程被用人单位识别出来，包括是否适配这个岗位，底层素质跟能力是不是能够被公司所看重等。”
“我们本身是一家AI教育公司，公司在初创期招聘人员的需求特别大，比如品销团队可能一下子招好几个岗位，同时我们业务进展又特别快。如果说要招三个人但同时去面试新普京888.3app官网，可能初面这个环节一个礼拜会要占用三天时间，别的活就干不了了。所以为了提高效率，我们一般会提前准备好面试问题，把初筛环节用AI完成。问题其实就是面试比较常见的问题，主要考察面试者的表达能力，偏通用素质和底层能力的部分新普京888.3app官网，面试结束后，AI会把面试报告通过邮箱等方式发送给我们。”沈娇丽告诉贝壳财经记者。
那么，AI面试之后，系统会如何给面试者进行打分呢？对此，贝壳财经记者以招聘企业的身份联系了猎聘Doris的工作人员，对方向记者展示了一位面试者面试后的统计数据图表，其中横坐标包括考核维度、候选人表现、与要求对比等，纵坐标则包括身体/生理素养、知识/技能、岗位能力、基本工作能力、个性/工作品格等，每一项都有具体打分(高于X%的全国候选人)或“优势劣势”判断。
徐宁告诉记者，AI面试产品有算力与开发成本，但这些成本“还好”，相比之下更困难的是根据岗位“个性化”AI面试流程，“让企业提供招聘需求很简单，但配置模板进去之后会发现AI面试仍然非常机械化，因为哪怕是同一公司、不同部门的销售岗位，可能选人标准都是不同的，如何在这方面下功夫是更加考验AI面试产品的。”
谈及目前AI招聘产品的使用场景，前述工作人员表示当前很多企业都对AI招聘产品感兴趣，“我们的产品涉及各行各业，还有的AI招聘产品针对蓝领场景更多一些，我们的AI招聘产品则是对白领或者叫知识型用工的场景更多一些。”在徐宁看来，伴随着企业数字化进程，基础的知识型用工的需求越来越旺盛，在数字化流程领域上，大模型的应用会更加有效。
在社交平台上，不乏有通过AI技术“作弊”后通过面试，然后发帖炫耀的网友，其大致流程是利用当前AI大语言模型“给出问题就能回复”的特点，以及声音输入能力，直接把面试官的问题变成问大语言模型的问题，再直接读出AI回复的答案，一些“简单粗暴”的网友甚至把打开大模型APP的手机直接贴在了电脑屏幕上，“就是要用魔法打败魔法”。
贝壳财经记者发现，目前“AI面试”工具甚至已经形成了一系列产品，并堂而皇之地在搜索平台、社交平台打起了广告，如“一款专为面试者打造的强大AI面试神器，面试实时生成面试答案，轻松拿下Offer”。甚至对于AI面试产品的“反作弊”功能，一些AI面试工具也随之推出了“反检测”功能：“实时精准识别面试官问题，生成专业回答，面试笔试都能用，不怕切屏检测”等。而使用这些工具往往需要付费。
“从我个人感觉来看，率先适合使用AI辅助面试的大多是校招生或应届生，其次是有通用工作经验的岗位。AI辅助在帮助面试官进行针对性还原工作场景的时候，是很有价值的新普京888.3app官网，可以帮助面试官补齐对多种不同工作场景的经验不足，从而更好地筛选出合格的候选人。当然，我们也要避免面试者同时也使用AI辅助，结果面试变成机器人和机器人之间的对抗。”徐宁说。
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