best365体育最新版本
best365体育最新版本最新消息
best365体育最新版本
best365体育最新版本
经查，魏福生丧失理想信念，背弃初心使命，私自阅看有严重政治问题的网络文本，不落实巡视整改要求，履行全面从严治党主体责任不力；无视中央八项规定精神，违规收受礼金，接受可能影响公正执行公务的旅游安排；违反组织原则，不按规定报告个人有关事项best365体育最新版本，在组织函询时不如实说明问题best365体育最新版本，在干部选拔任用、职工录用工作中为他人谋取利益并收受财物；利用职权为亲属经营活动谋利；贯彻执行上级决策部署不力，违规干预和插手工程项目承发包；将公权力当作谋取私利的工具，大搞权钱交易，利用职务便利为他人在工程承接、职务调整等方面谋利，并非法收受巨额财物。
best365体育最新版本
她与身边朋友沟通时发现，不少人与她有着同样的遭遇。她的一位朋友在一家招聘网站投递简历时，有的公司HR先问是不是北京人，得到肯定答复后best365体育最新版本，就没有下文了；有的公司HR与她朋友前期沟通挺好best365体育最新版本，后来得知是北京女生后，直接回复“不合适，领导更倾向于外地的(应聘者)”。至于原因，她曾经被HR委婉地告知，公司领导认为北京女孩不能吃苦。
为促进高校毕业生高质量充分就业，教育部于今年11月印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严格落实校园招聘“三严禁”(严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息)，积极营造公平就业环境。
在姚金菊看来，就业歧视损害个体权益和就业市场的公平竞争环境，阻碍人才的发展与流动，加剧教育不平等的问题。招聘市场中不合理的要求，向社会发出了错误的用人信号，也使毕业生在求职过程中面临不公平的待遇。同时，通过设置门槛将求职者标签化来简化招聘流程，会加剧高校间等级分化，最终加深教育不平等，不利于人才的多样化培养。
对此，姚金菊分析说，主要原因在于供求关系不平衡best365体育最新版本，人才评价缺乏多元化、明确化标准。受地域以及求职者就业观念影响，大量毕业生涌入经济发达地区的就业市场，造成求职者的过度饱和，供需严重失衡。用人单位掌握了更大的话语权，求职者的平等权难以保障。高校毕业生规模逐年增长，出于对“学历贬值”的担忧，用人标准也在不断提高。出于对招聘、培训成本的考量，用人单位想要快速从大量求职者中筛选出符合要求的高水平人才，可能会更加倾向于采取“一刀切”的方式，以学历作为其选人用人的基础标准。
在她看来best365体育最新版本，随着经济社会的快速发展best365体育最新版本，新产业、新技术、新业态不断涌现并迭代更替，高校学科设置调整和人才培养模式“滞后”于市场需求的矛盾日益突出。部分高校毕业生的职业技能难以满足市场需求，从而在就业市场中遭遇歧视。从现实来讲，不同类型企业对于人才的需求也具有不同的标准。然而，目前我国一些高校定位不够清晰，也没有明确的差异化培养目标，不同层次人才区分度不够best365体育最新版本，不同能力水平的毕业生在就业市场中混同，用人单位无法精准定位需要的人才。
“现行法律法规尚不健全，监管惩处力度有待加强。现行立法目前在学历歧视方面的立法倾向是：主要调整显性的直接歧视，而对隐性的间接歧视缺乏相应的识别与应对措施；相关规定多为原则性规定，缺乏具体可供落实的具体规则；缺乏对于法律责任及惩罚措施的明确规定，现有规定惩处力度不足。”姚金菊说，同时对于劳动者而言，维权成本过高，他们往往难以通过法律途径有效救济。这就导致用人单位违法成本较低，难以有效预防。
中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉认为，985、211曾经是我国推动高等教育发展的符号，但现在在一些企业眼里，已经标签化并变成一种不与就业岗位相匹配的人为筛选机制，其结果是大家觉得985、211毕业的学生比其他高校的学生能力强、水平高。另外，就业歧视的救济机制长期以来没有理顺，就业歧视发生了，但很多求职者并没有拿起法律武器维护自己的平等就业权利，因为维权成本比较高。
姚金菊建议，对于毕业生来说，应当强化有关就业歧视的法律意识。同时，简化劳动者维权程序，在举证责任分配方面也可以采取举证责任倒置原则，增加用人单位实施就业歧视行为的违法成本。对于用人单位而言，应当树立针对就业者的综合评价标准，如学业成绩、道德品德、专业技能、社会实践等综合评价体系。“总的来说，健全求职者评价体系，便于用人单位多维度进行考察，用切实的多元评价取代‘唯学历论’，为人才选拔提供更为全面、准确的标准。”
在杨雅云看来，鉴于现实中这类歧视现象的普遍性和系统性，有必要在相关法律条文中增加基于学校或学历歧视的禁止性规定。同时，目前用人单位发布有关学校、性别、户籍、学历等歧视性招聘信息的违法成本很低best365体育最新版本，从现有司法实践来看，歧视加害者支付的精神损害赔偿金微不足道，对用人单位而言无关痛痒，有必要加大对这类直接就业歧视行为的惩处力度，尤其是引入惩罚性赔偿机制。
她呼吁，在法律执行层面，劳动行政部门应加大对就业歧视的监察力度，对发布歧视性招聘信息的用人单位及时进行约谈best365体育最新版本，依法责令改正，必要时予以行政处罚。就保障平等就业权的实施机制而言，妇女权益保障法已将“侵害妇女平等就业权益”纳入检察公益诉讼的适用范围，相比歧视受害者个体以私力救济方式维权，公权力的干预介入有助于更有效、更全面地解决当前的就业歧视问题，不妨考虑在制度层面将检察公益诉讼的适用范围拓展至基于户籍、学历等其他理由的就业歧视。
best365体育最新版本
2024年8月16日，古田县市场监管局执法人员对古田县菇星农业发展有限公司进行检查，发现当事人存在涉嫌使用伪造的特种设备作业人员操作证的情形。经查，当事人为特种设备使用单位，厂区内有叉车3台，2021年3月经他人介绍通过微信购买了3本特种设备作业人员操作证并使用，此3本证件均无法在“全国特种设备公示信息查询平台”查询到数据信息。当事人的行为违反了《特种设备作业人员监督管理办法》第二条第二款的规定，古田县市场监管局依据《特种设备作业人员监督管理办法》第三十二条的规定，对当事人作出行政处罚，并依据《市场监督管理行政处罚程序规定》第十七条的规定，将该案移送公安机关处理。
《特种设备作业人员监督管理办法》规定，从事特种设备作业的人员经考核合格取得特种设备作业人员操作证，方可从事相应的作业或者管理工作。本案中当事人安全生产意识淡薄，特种设备作业人员未通过正规培训取得特种设备作业操作证上岗作业，极易引发安全事故。执法人员依法依规启动行刑衔接工作机制，将制售假证的违法犯罪线索移送公安机关best365体育最新版本，追溯源头，全链条打击安全生产资格证书制假、售假等违法犯罪行为。
2024年6月20日，琅琊区市场监管局在开展安全生产资格证书涉假专项治理中，发现当事人利用微信公众号“滁州金腾达职业教育”发布特种作业人员培训报名广告，广告中含有“应急管理局(原安监局)特种工、电工等随报名，本人配合2次考试机会，提供内部精准题库”和“市场监管局(原质监局)特种工VIP随报名，目前市场监督管理局特种工有3种报名模式……(2)VIP班：本人简单配合1次外地考试通过率100%；(3)SVIP班：配合提供证件即可省路费模式通过率100%”等内容。当事人广告中提供的服务信息与实际情况不符，存在明示或者暗示有相关考试机构、考试命题人员参与教育、培训best365体育最新版本，并对教育、培训的效果作出明示或者暗示的保证性承诺，对购买行为有实质性影响。当事人的行为违反《中华人民共和国广告法》第四条、第九条、第二十四条之规定，构成发布虚假广告的行为。琅琊区市场监管局依据《中华人民共和国广告法》第五十七条之规定，责令当事人改正上述违法行为，依法作出行政处罚。
职业资格考试的报考持续火热，不少教育培训机构为了招收更多考生，宣称有内部资料、保证通过率，甚至借用国家机关名义发布虚假广告，不仅欺骗和误导公众，还严重损害了接受教育培训服务对象的合法权益。市场监管部门严肃查处此类违法行为，净化培训市场环境，维护从业人员的合法权益，助推特种设备行业高质量健康发展。
2024年6月7日，吴江区市场监管局接苏州市市场监管局交办的举报线索后，会同公安机关开展案件查办。经查，王某辉、熊某伟合伙开办贵州禾锐安全技术服务有限公司，专门负责安排特种设备作业人员考试，以替考的方式帮助他人通过叉车证理论考试，获取特种设备作业人员操作证，并从中获利。其中，熊某伟负责考试考场安排、管理考场秩序等工作best365体育最新版本，何某花负责上门接待或者网上联系考证人，然后将相关资料邮寄给在贵州的王某辉，由其准备工作证明等并安排替考，待证办出来后再邮寄回苏州市。2022年至2023年期间，该团伙通过替考的方式帮助17人次获取叉车证，其中张某顺多次替其员工购买假证。上述四名人员的行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条之规定，涉嫌构成犯罪，苏州市吴江区市场监管局依法将本案移送公安机关处理。
2024年，广西壮族自治区市场监管局、贺州市平桂区市场监管局、贵港市市场监管局依法查处贺州市平桂区众贺教育咨询有限公司、贵港市盛英教育咨询有限公司的违法行为。2024年8月17日，贵港市市场监管局撤销了104名相关人员的证书，2024年5月7日，贺州市平桂区市场监管局撤销了27名相关人员的证书，对使用作弊程序通过考试但未领取证书的其他人员记入特种设备作业人员发证档案，市场监管部门依法取消相关2家考试机构资格。
2023年7月6日，贺州市市场监管局联合公安局对贺州市平桂区众贺教育咨询有限公司进行检查，发现该公司在特种设备作业人员考试中存在作弊行为，当场抓获李某祥、陶某铭以及考生领队卢某存等人，控制考生50余人，查封用于考试的电脑60余台。经查best365体育最新版本，李某祥、陶某铭等人在广西贺州、贵港先后成立贺州市平桂区众贺教育咨询有限公司(以下简称贺州考点)、贵港市盛英教育咨询有限公司(以下简称贵港考点)，通过修改特种设备作业人员考试电脑中网络数据包的方式进行考试作弊，自2023年5月至7月6日，在贺州考点、贵港考点分别有80名、104名考生使用作弊程序通过特种设备作业人员考试，李某祥等人非法获利人民币12.5万元。2024年4月best365体育最新版本，贺州市平桂区人民法院对相关犯罪嫌疑人作出一审判决，依法追究刑事责任。根据《特种设备作业人员监督管理办法》相关规定，针对使用作弊程序通过考试并取得《特种设备安全管理和作业人员证》的违法行为，广西市场监管部门作出相应处罚。
2024年3月22日，临朐县市场监管局对临朐县建来金属制品销售经营部进行检查时，发现当事人提供该叉车检验报告和《特种设备使用登记证》，无法提供车间内叉车驾驶员张某某的特种设备作业人员证。执法人员根据现场检查情况，对当事人下达《特种设备安全监察指令书》，责令当事人限期办理叉车特种设备作业人员证，严禁使用未取得相应资格的人员从事特种设备作业。2024年4月30日，执法人员对当事人整改情况进行复查，发现当事人未在责任期限内办理叉车特种设备作业人员证。当事人使用未取得相应资格的人员从事特种设备作业的行为违反了《中华人民共和国特种设备安全法》第十四条规定，临朐县市场监管局依据《中华人民共和国特种设备安全法》第八十六条第二项的规定，依法对当事人作出行政处罚。
