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来源:南宫ng28官网 | 2025年06月06日 11:42
南宫ng28官网 | 2025/06/06

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青莲镇峡头村自20世纪70年代起发展蚕桑产业,目前,峡头村蚕桑种植面积达3000余亩,蚕桑年产值达2000多万元。该村推行“党支部+家庭农场+党员+基地”模式,整合资金、人才、土地、技术等资源,打通种养销全链条,党员种养户发挥先锋模范作用,辐射带动周边农户参与产业发展。据了解,今年一季度青莲镇桑叶共种植3895亩,总产量580吨南宫ng28官网,总产值为53万。

小江镇沙寮村有40多年种桑养蚕历史,从20世纪90年代开始,村里与相关企业合作,通过“公司+基地+合作社+农户”模式,构建涵盖供种、指导生产、回收产品、生产销售蚕种等环节的一体化生产经营体系,实现产业链无缝对接。该企业工作人员表示:“公司免费提供技术,每个村都有驻点关注生产线,农户不用担心蚕茧销路,公司包回收、包技术指导。”

据阳山县相关负责人介绍南宫ng28官网,阳山县委、县政府将蚕桑产业列为农业龙头产业南宫ng28官网,出台扶持政策,小江镇、黎埠镇、青莲镇等9个乡镇成为桑田集中分布区,阳山县桑田面积达1.1万亩,形成区域化、规模化、标准化发展格局南宫ng28官网,一亩大约养3张蚕种,产茧400斤,亩桑产值约6000元至8000元。近年来,阳山县政府利用“一村一品、一镇一业”和“绿色高质高效”项目扶持企业种子、种苗、蚕房建设和技术指导南宫ng28官网,扶持资金达到415万元,通过“公司+基地+合作社+农户”模式,让农户实现多重收益,鼓励产业融合,促进蚕桑深加工和“农旅”开发,发展生态循环农业和旅游项目。

同时,阳山县与科研院校合作,在品种选育上成果丰硕。自主选育出粤桑11号、粤桑51号等优质桑苗新品种,产量比老品种提高30%以上,抗病性强,规模化养蚕中优质桑苗种植面积达200亩以上。同时,培育出两广二号、粤蚕6号等优良蚕种,提升高品位丝蚕茧比例。生产技术上,小蚕共育技术阳山县普及度达80%,由专业人员集中培育小蚕南宫ng28官网,提高成活率和质量,缩短养蚕工期。

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此次开展联调联试的昌九高铁先行开通段从南昌东站引出,最终抵达何家线路所,接入既有昌赣高铁正线,全长21公里,预计年内具备开通运营条件。届时,经杭昌高铁、昌赣高铁运行的列车可直接通过南昌东站实现快速通行,无需再绕行南昌南站,与南昌站驶入沪昆铁路、昌福铁路、沪昆高铁的列车分流,有效缓解南昌铁路枢纽“咽喉”的运输压力,提高路网运输效率。

联调联试是铁路工程在开通运营前的重要测试环节南宫ng28官网,在静态验收合格后,采用检测列车等测试设备,对铁路沿线的轨道、接触网、通信、信号等系统进行逐步测试。“我们将依据测试结果对发现的问题进行调整,确保各个子系统和整体系统满足动态验收的技术标准,为线路正式开通运营打下坚实基础。”中国铁路南昌局集团有限公司科技和信息化部副主任肖小科介绍。

昌九高铁位于江西境内,北起九江,南至南昌,设计时速350公里,是国家《中长期铁路网规划》“八纵八横”高铁主通道京港通道的重要组成部分。昌九高铁全线建成通车后,将进一步完善我国高速铁路网布局,加强长江中游城市群、环鄱阳湖城市群与周边城市群的互联互通,提升区域交通基础设施水平。对于江西省打造“昌九一体化”综合交通运输体系、进一步对接融入粤港澳大湾区,助力长江经济带发展,推动沿线经济社会高质量发展具有重要意义。(完)

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新京报讯(记者张静姝 通讯员黄冰瑶)用人单位与劳动者无法就调岗协商一致时,劳动者可以拒绝调岗吗?日前,北京市大兴区人民法院公布一起案例,劳动者与公司签订合同后,公司给劳动者调整岗位且薪资下降。劳动者不予认可,没去调整后的岗位上班被公司解除劳动合同。法院最终判决公司违法解除劳动关系南宫ng28官网,应支付赔偿金。 2023年11月,林某与某运输公司签订劳动合同书,岗位为驾驶员,工作区域或工作地点为北京市D区,合同到期后,双方续签了劳动合同。2023年12月,某运输公司作出《关于调整工作岗位的决定》,将驾驶员林某调整至距离较远的场站担任值守员,薪资标准及工作时间按该场站值守员岗位相关标准和规定执行,相较于之前的岗位薪资有所下降。 林某对调岗的决定不予认可,仍在原岗位每日上下班打卡。后某运输公司向林某送达了《解除劳动关系告知书》,表示林某从2024年1月1日起,既未在公司规定时限内至新岗位报到上岗,也未作出任何书面说明,连续旷工已长达5天,严重违反用人单位规章制度,公司决定予以辞退。 林某以某运输公司为被申请人申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后,林某不服提起诉讼。 法院经审理认为,某运输公司调岗将林某由司机调整为值守员岗位,调整后的工作地点与原工作岗位距离较远、薪资也有所变化,林某明确表示不同意调岗行为,且某运输公司解除劳动关系并未告知工会。在某运输公司与林某并未就调岗事宜达成一致意见的情况下,某运输公司以林某未到新岗位报到算作旷工为由解除劳动关系,其未提供相应的依据证明解除劳动关系的合法性。 故法院认定某运输公司违法解除劳动关系,应支付林某违法解除劳动关系赔偿金。编辑 杨海 校对 翟永军

编辑:李红岩责任编辑:詹翔莲