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在项目建设中，面对哈尔滨冬季漫长、地下水位线高、部分施工场地狭窄等复杂施工环境，建设团队首创全国富水砂层“C”型联络通道冷冻暗挖工艺，成功解决富水砂层超小净距叠落隧道施工的国际性难题。在盾构下穿中华巴洛克百年老旧建筑群施工中，团队运用“克泥效”工法、MJS超高压旋喷桩等技术，有效防止建筑物和路面沉降，刷新了盾构机成功穿越全国最大保护建筑群纪录。

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人工智能无疑是最近一段时间最响亮的名字。特别是今年的诺贝尔奖——三大自然科学奖项中的两项都颁给了与人工智能相关的研究，这样的结果更让人工智能在教育界和科技界掀起了巨大的波澜。“看到颁奖结果我有两个感受，一个是震惊，一个是振奋。”中国人民大学高瓴人工智能学院长聘副教授孙浩在不久前举办的“2024通州·全球发展论坛”上说。

毋庸置疑，当今世界，新一轮科技革命浪潮汹涌而至，人类文明演化进程加速推进，经济社会发展比以往任何一个时代都更需要创新驱动。在这一背景下，党的二十大报告提出了教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。同时提出要“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”。

“人工智能为什么危险？”不久前，国际欧亚科学院院士、住房和城乡建设部原副部长仇保兴在“2024通州·全球发展论坛”上向大家展示了一个坐标轴——人类的知识认知程度是横轴，认知领域维度是纵轴。在这个坐标轴上，起初人工智能的智力水平处在人类下面，但是仅仅几个月的学习时间，人工智能就上升到了人类的本科水平，然后是硕士水平，“并且还在不断向前”。

“在我们传统的概念当中，学校的任务基本上是传授知识，人工智能通过机器进行深度学习，这种学习过程让人工智能拥有了海量的知识库，可以替代单纯的知识传授。”在前不久举办的2024高等教育国际论坛年会上，中国高等教育学会学术发展咨询委员会委员、浙江外国语学院党委书记宣勇提出，人工智能技术给知识传授带来了巨大的挑战。

有专家指出，在这种情况下要区分两个概念，知识和知识体系。“知识是客观的，而知识体系作为一种系统性的存在是有功能的，反映人类特定的目的性，是一个开放包容的系统，把碎片化的零星知识集成提供框架，有助于获取新的知识、整合新的知识，以不断地满足改造现实世界的需要。”宣勇说，“我经常打一个比方，传授知识的过程类似于建设校园的过程。碎片的知识就像钢筋、水泥、砖头、玻璃这些建筑材料，如果没有建筑师把它们按照一定的使用功能和审美原则建构起来，这些钢筋水泥是无用的。一旦建筑师用建筑框架把它们关联起来，赋予一定的功能，就能实现这些建筑材料的价值。”

随着人工智能的发展，一些工作可能被替代，这是社会上普遍存在的担忧，不过，人们大多认为，更容易被替代的是那些有危险性或者重复性工作。“其实，做研究也是如此。”新加坡工程院院士颜水成在不久前举办的“2024通州·全球发展论坛”上说，以前认为学术界走在工业界前面，学术界做出研究引领工业界去思考新的机会。“但现在，至少在人工智能领域，工业界做得比学术界更好了。学术界出现一个我们不愿意听到的现实，就是为了发论文而发论文。”

“我们一直都说要做‘AI+’，但是发现并不容易，为什么？”在中国人民大学高瓴人工智能学院执行院长文继荣看来，真正做好人工智能并不是“人工智能科学家+化学家”或者“人工智能科学家+物理学家”这么简单，真正能成功的是两门知识在一个人脑子里交叉，要很自然地融合。这其实需要首先在基础学科上学得过硬和扎实。

不少专家认为，培养拔尖创新人才要趁早。林蕙青提到，要更加注重学生创新意识和创新能力的培养，强化科技教育和人文教育协同开云入口，在知识教育、能力培养、专业训练、通识教育等方面下功夫，挖掘学生创新潜力，激发创新兴趣，点燃创新热情，提升创新能力。从单纯面向有创新意愿的学生向全体学生转变，从注重知识传授向注重科学精神和创新思维培养转变，让学生早进实验室、早进课题组、早进科研团队、早进项目学习，推动教育教学从“知识为主”转向“能力为先”。

任友群认为，拔尖创新人才培养要坚持与时俱进。在具体的实践过程中，要探索基础教育与高等教育如何有效衔接，畅通拔尖创新人才培养通道开云入口，提升拔尖创新人才培养的连贯性和系统性；要推进“四新”学科建设，深化产教融合、科教融汇，加快构建“人工智能+教育”新生态，不断提升拔尖创新人才自主培养质量；还要完善拔尖人才选拔程序和评价机制，扩大高校人才选拔自主权，提升公众对拔尖创新人才选拔培养的认可度。

今年10月，在上海交通大学闭幕的中国国际大学生创新大赛(2024)上，有不少项目是将AI与参赛者自身专业相结合的创新。比如，北京邮电大学“码上”项目，为学弟学妹们请来“专属”的智能编程答疑AI老师；西安电子科技大学“SwanLab”项目则打造了一款为AI从业人员“减负”的AI训练工具；厦门大学“基于昇思Mindspore的智慧行业解决方案”项目团队成员余可亦介绍，通过构建AI视觉感知算法和云端三体协同的智能架构，能够对航空发动机的视觉缺陷用“AI眼”进行精确检测。

中国科学院院士、兰州大学原校长、中国高等教育学会副会长严纯华在2024高等教育国际论坛上则提出了要打破大中小学各学段的壁垒，有效衔接高等教育与基础教育开云入口，实现不同学段层次的差异培养、合理延展、有效贯通，构建系统化、长效化的大中小学一体化的贯通式拔尖创新人才培养机制，这样才能选育更多具有创新精神、科研潜质、实践能力的高水平人才。要依托“中学生英才计划”“强基计划”“基础学科拔尖学生培养计划”等，推动高校和中学的人才培养模式互相衔接、螺旋上升、渗透融合，健全完整的育人链条，促进拔尖创新人才早发现、早培养、早成长。

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企业验真员管宏伟成了他少年时玩的游戏里的主角，总去新地方，打卡新地图。每天，他要走两万多步，实地验证15家招聘企业的真实性。工作的7个月里，他验真了1900多家企业，走遍了60%的天津城。越来越多的年轻人像他一样拥有新职业。刚大学毕业的张晗，在广州大学城成为了一名儿童成长陪伴师；拥有专业宠物护理经验的“95后”姑娘孙萌，成了宠物托管师，有了超300个家庭客户；从职业技术学院毕业的男孩李励成了一名智能家居管理师，为不会使用家庭智能设备的老人调试设备，教他们使用。这群年轻人在拓展职业边界的同时，也在不断探索新的人生地图。成人陪伴孩子学习和玩乐。 图/IC photo企业验真员日行两万步，为求职者“排雷”11月13日早上9点，管宏伟赶到天津市南开区，开始了对第一家企业的验真。前一晚，他在公司内部开发的APP上收到验真任务后，熟练地为自己规划好了路线，从城市西南边的南开区，往北到北辰区，然后往南折返，这一天要跑大半个天津城，花艺店、房产中介、连锁超市、汽车4S店，还有餐饮店、足疗店、花鸟鱼虫市场……得一家家看下去。这些企业没有想象中那么好找。餐饮企业、连锁店铺的店名和营业执照上的公司名称大多不一致，模糊的地址信息也给出了难题。时间久了，管宏伟也摸索出了各种找企业的辅助方法。如果地址信息不清晰开云入口，就得先在工商信息网站找出企业的营业执照信息，把注册地址和他们的发帖地址进行对比。如果两个地址相近，说明店在附近的可能性比较大。有时得拿出外卖软件，找到店铺，点开详情信息，才能确定具体位置。但无论如何，管宏伟都得去到企业所在地，“找到那个地方是最重要的，一定要眼见为实。”验真的结果有两种：找到企业并且企业符合验真要求，标记为“真”；没有找到企业或企业达不到标准，则标记“验真失败”，后续会对企业的招聘行为进行限制。58同城APP上，许多企业招聘信息的职位卡片上，会被标注绿色的“验真”标签，这意味着这个企业验真通过，达到了平台要求的“5个真实”——企业真、使用人真、资质真、业务真、地址真。没有通过真实性核验的招聘账号，会被限制发帖和清除。找到公司后，验真员仍需要进一步判断这些公司的真实性。“很简单，只要去了就能看出来。”管宏伟自信地说，单从办公环境他就可以判断出企业的“好坏”。比如，在一个物流公司，正常来说要有流水线，有自己的装卸工人、货品、车辆。有一次，他去了之后却只看见一间办公室，里面坐着几个人，工作人员也表示无法带他参观厂房。种种不正常的迹象都让他觉得，“这是一家是皮包公司。”为了杜绝这样的公司在平台上发布虚假招聘信息，企业验真员需要在现场仔细观察，公司名是否只是简单打印在泡沫板上，办公用品是否临时拼凑等。还有一些狡猾的代招公司，没有在招聘信息上注明代招，而是在应聘者通过面试之后，才告诉他们要去另一家企业上班。“这种也是坑，得在APP上标注。”管宏伟说。11月25日下午6点，管宏伟在一家需要验真的店铺门前。 受访者供图一些细节最能暴露真相。有企业验真员会在进公司之前，先向写字楼前台、保安、保洁员打听企业的基本情况，问问有没有人前来应聘，观察有没有快递员收发文件、有没有外卖送到这里。“我们的作用就是先帮求职者尽可能过滤掉有问题的招聘企业，让他们接触到真实的信息，对接真正有需求的企业，净化招聘环境。”管宏伟也曾是求职者，现在，他说自己是为求职者保驾护航的人。为了履行平台的核验义务和社会责任，帮助求职者提前排雷，保护平台用户的权益不受虚假企业的侵害，近年来，58同城设置了企业验真员的岗位，团队具备每年对十万多家招聘企业进行验真的能力。线下人员分布在全国30多个招聘规模较大的城市，线上团队则覆盖了偏远地区的招聘核验。得益于这一新职业岗位的设立，管宏伟成功地转换了职业赛道，离开此前干了8年的工作，做着自己喜欢的事情。他借工作的机会打卡了很多地方，手机地图显示，他已经探索了60%的天津市区。管宏伟形容，这份工作像他少年时玩过的游戏，主角深入那些未被标记过的地方，勇敢的人会获得“世界探索者”的称号。新职业蓬勃发展，吸引大量年轻人加入而越来越多的年轻人也像管宏伟一样，不断探索新的职业可能。58同城数据显示，平台上大专及以上学历劳动者的占比逐年增加，展现出高学历和年轻化趋势。以58到家为例，平台入驻劳动者超200万人，2021年至2024年上半年，大专及以上学历劳动者的比例同比提升约23%。从年龄分布上看，2024年上半年，40岁以下从业者的占比较2021年提升了12%。家政行业是新职业兴起的聚集地。58同城高级副总裁李子健表示，在享受与悦己这一消费新趋势下，消费者越来越倾向于通过“买服务”来提高生活幸福指数，家政这一传统服务业也不断创新求变，朝着细分化、专业化方向发展，服务类型也从传统的上门清洗家电，逐渐扩展到上门代厨、上门喂猫等，并涌现出宠物托管师、收纳整理师、陪诊师等新职业。“95后”姑娘孙萌是一位宠物托管师，她做上门喂猫的工作已一年有余，专业的宠物护理经验让300多个家庭成为她的老客户。节假日正是她的忙碌期。国庆假期时，她要在早上6点出门，深夜才能回到家。除了上门喂养，孙萌还会提供宠物寄养和看护服务。感受到工作带来的情绪价值之外，她说，“别人花钱撸猫，我撸猫自由还能挣钱。”2024年2月开云入口，春节假期，重庆一位宠物托管师到养宠家庭陪猫咪玩耍。 图/IC photo今年7月大学毕业的张晗，目前在广州大学城担任儿童成长陪伴师。他制定了一套全面的教学和陪伴方案，陪伴孩子学习、运动，帮助他们养成保持整洁、爱读书等的好习惯。从职业技术学院毕业后，湖北的李励成为了一名智能家居管理师。他观察到，很多在外地的儿女给留守老家的父母买了扫地机器人或智能安防系统，但因为老人不会使用，这些高科技产品常常会被搁置很长时间。 “不会安装开云入口，不懂WiFi设置，不会下载APP，不会设置密码。”李励感觉到，这些年轻人轻而易举就能搞定的事，对于老人来说却是难上加难。每次上门开云入口，李励帮老人设置好家庭智能设备后，还会顺便把重要信息记录在老人常用的小本子上，确保他们使用方便。除了家政行业，直播带货、短视频创作、人工智能、大数据分析等数字化职位需求激增。58同城的数据显示开云入口，2024年三季度，平台上短视频运营、新媒体营销师等新兴职位求职投递量环比分别增加了8%、25%。伴随着新趋势的发展和年轻人对新职业的探索，平台也在不断向外求索开云入口，以提供助力。为帮助年轻人应对新职业带来的能力挑战，58同城推出了数字化技能培训课程，帮助求职者加强交叉学科学习，提升综合素质和解决实际问题的能力。比如，在家政领域，58同城引入高端国际课程，纳入“产教评就”培训体系，帮助求职者快速掌握新兴职业技能，并通过认证评级实现自主创业。目前，90%以上的参与培训者实现了快速就业或创业。新京报记者 赵敏编辑 彭冲 校对 刘越

这次是里卡尔多·穆蒂意大利歌剧学院的首次中国行，并携手苏州交响乐团和凡晶文化(北京)有限公司共同推动歌剧文化的传播与普及。项目自今年4月启动招募以来，吸引了全球古典乐行业和众多青年音乐人才的关注。经过六个月的严格选拔开云入口，最终确定了15位优秀青年指挥和7位优秀青年歌手的入围名单。穆蒂表示，“在这些年漫长的职业生涯里，我发现有些传统没有得到很好的尊重，很多没有按照作曲家的愿望去完成。所以多年来我一直有这个愿望，希望把我这些年学习的东西面对面教给年轻一辈，这是他们在学院里学不到的。”