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新京报讯（记者徐鸣）近日，湖北神农架景区招聘“野人NPC”引发关注。据了解，该岗位日薪500元，要求“严禁在游客面前说话，只能‘呜呜呜'，接受投喂pg电子游戏官方网站，喜吃生食优先”。新京报记者从景区工作人员处获悉，此次计划招录16人。目前正通过短视频平台粉丝群征集意向者，已建立超过20个粉丝群，每群500人，累计已有约1万人进群。景区工作人员表示，报名信息尚未正式在群内公布，没确定具体报名人数。接下来将通过线上筛选与线下面试确定人选pg电子游戏官方网站，重点考察应聘者是否性格开朗、有想法、会拍短视频、“需要比较有梗”。 神农架景区招聘要求。 图源：网络工作人员介绍，“野人”工作时间为每日8时许至17时许，不设晚班，工作地点在神农架六大景点内。据公开信息，岗位职责包括身着野人服饰在景区巡游，偶尔来一段抽象舞蹈；只能通过肢体语言与游客互动；记录并分享当野人的过程；大胆接受游客投喂。特别强调，严禁“野人”在游客面前说话，交流只能通过发出“呜呜呜”的声音（游客着急问厕所等紧急情况除外）。 工作人员称，这并非神农架景区首次推出此类职位，去年招聘的是自然观察员。据新京报此前报道，2024年4月pg电子游戏官方网站，湖北神农架景区发布信息招聘3名自然观察员，月薪6000元，要求“身体好，遇见野人跑得快”。该岗位主要职责为观察野生动物，兼职数星星，工作周期为三个月。岗位招聘条件为在3000米海拔无高原反应，手要稳、爱分享、善交流等。 事实上，近年来已有多个景区推出“野人”或动物扮演类岗位。例如，辽宁本溪关山湖景区曾以月薪5000元招聘“野人演员”，工作内容为装扮成野人和游客互动；河北邯郸太行五指山风景区则以月薪6000元招聘“孙悟空”扮演者，主要工作内容为“被压在山下吃东西”。编辑 甘浩校对 赵琳
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今年，当抵达上海，抬头望见澄澈蓝天时，这位巴哈马信息服务中心官员表示：“惊喜与欣慰难以言表。”安东尼说，这次来华前，对中国的印象带着工业发展初期的时代印记。他举例说，当年，中国企业尚处“制造代工”阶段，当时看到的小工厂，如今已经成为人工智能与绿色技术融合的跨国集团；20年前的销售员成长为企业董事。“这种成长轨迹正是中国发展的缩影。”安东尼感慨。
除了带学员们体验现代化的上海，在“一带一路”倡议提出十二周年之际，由上海商学院商务部国际商务官员研修基地(简称：上海基地)承办的“一带一路”国际青年人才培训班组织来自安提瓜和巴布达、埃塞俄比亚等7国的18名学员赴江苏省宜兴市开展深度考察，希望让国际青年们了解数字经济赋能传统文化、环境治理技术合作及智慧能源发展。
在“陶都”，深厚的陶瓷文化底蕴和独特的文化传承与创新发展模式深深吸引了外国友人。“我从没想到中国的陶瓷文化如此悠久和丰富。”塞浦路斯能源局局长瓦尔纳瓦斯表示，“陶瓷博物馆的展品pg电子游戏官方网站，让我不仅了解了中国陶瓷的发展历史，还感受到了中国人民的智慧和创造力。这对我们国家的文化建设有很大的启发，我们应该加强对自身文化遗产的保护和研究，让更多人了解和认识我们的文化。”
在此次宜兴之行中，学员们了解紫砂产业焕发的数字新生，企业创新构建的“电商+版权+拍卖”模式让学员们看到了传统文化与数字技术的创新融合。乌兹别克斯坦安集延国立技术大学青年项目专家德尔舒德别克表示：“在这里，我看到了文化传承与创新发展的无限可能。将传统文化与现代产业相结合pg电子游戏官方网站，不仅能够保护和传承古老的文化，还能为经济发展注入新活力。这种发展模式对我们国家的文化产业发展有着重要的启示。”
在中国首座以“水质永续、能源自给、资源循环、环境友好”为目标的新型污水处理厂——宜兴污水资源概念厂，学员们了解了污水处理后的多元用途、沼气发电的高效利用、重金属处理技术。来自冈比亚的吉布里尔关注农业灌溉闭环设计。他表示：“这种水资源循环模式对非洲农村发展具有示范价值。”据悉，针对埃塞俄比亚工业与生活污水混合处理的挑战，中方专家分享了重金属检测标准及工艺优化方案。
作为商务部最早授牌成立的4大国际商务官员研修基地之一，上海商学院商务部国际商务官员研修基地已经成功举办过“一带一路”国家青年就业与发展研修班、“一带一路”国家青年创业研修班、发展中国家青年创业研修班等一批项目。上海基地方面表示，“一带一路”国际青年人才培训班搭建跨国青年交流平台，促进文化认知与融合；为参训国家培养具备跨文化沟通能力与专业技能的复合型人才；同时助力企业跨国合作，激活区域经济发展动能。
刘斌告诉记者，上海商学院在充分调研，全面了解参训需求的基础上，加强顶层设计，构建了通识课、专业基础课和专业方向课“三大模块”构成的援外培训课程框架体系；打造了一批极具针对性、先进性、实用性的专业方向课程，为参训官员提供可借鉴的理念、知识与经验、路径。除了课堂、走访，学校还打造了第三课堂，参训官员可根据需求自主通过线上平台展开多语种的视频课程学习，突破培训时间和专业领域的限制，持续增进对中国全方位的了解。
经过学习考察，许多学员对中国的历史文化、发展道路、治理模式有了更立体、更辩证的认识，纷纷思考其成功背后的逻辑和可借鉴之处。“中国不仅展示发展成果，更分享‘如何发展’的方法论。”安东尼特别提到，培训中“不让任何人掉队”的发展理念，与巴哈马追求的包容性增长不谋而合。他直言：“这正是培训的深层价值——不是输出模式，而是激发内生动力。”
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