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新京报讯（记者张静姝 通讯员黄冰瑶）用人单位与劳动者无法就调岗协商一致时，劳动者可以拒绝调岗吗？日前，北京市大兴区人民法院公布一起案例，劳动者与公司签订合同后，公司给劳动者调整岗位且薪资下降。劳动者不予认可，没去调整后的岗位上班被公司解除劳动合同。法院最终判决公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金。 2023年11月，林某与某运输公司签订劳动合同书，岗位为驾驶员，工作区域或工作地点为北京市D区，合同到期后，双方续签了劳动合同。2023年12月，某运输公司作出《关于调整工作岗位的决定》B体育登录app，将驾驶员林某调整至距离较远的场站担任值守员B体育登录app，薪资标准及工作时间按该场站值守员岗位相关标准和规定执行，相较于之前的岗位薪资有所下降。 林某对调岗的决定不予认可，仍在原岗位每日上下班打卡。后某运输公司向林某送达了《解除劳动关系告知书》，表示林某从2024年1月1日起，既未在公司规定时限内至新岗位报到上岗，也未作出任何书面说明，连续旷工已长达5天，严重违反用人单位规章制度，公司决定予以辞退。 林某以某运输公司为被申请人申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，林某不服提起诉讼。 法院经审理认为，某运输公司调岗将林某由司机调整为值守员岗位，调整后的工作地点与原工作岗位距离较远、薪资也有所变化，林某明确表示不同意调岗行为，且某运输公司解除劳动关系并未告知工会。在某运输公司与林某并未就调岗事宜达成一致意见的情况下，某运输公司以林某未到新岗位报到算作旷工为由解除劳动关系，其未提供相应的依据证明解除劳动关系的合法性。 故法院认定某运输公司违法解除劳动关系，应支付林某违法解除劳动关系赔偿金。编辑 杨海 校对 翟永军

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根据条例草案，参与资料分享机制属自愿性质，认可机构在发现怀疑洗钱等“受禁行为”时，可通过香港金融管理局指定的安全平台，与其他认可机构及相关执法机构分享有关企业及个人账户的资料。认可机构在该机制下披露资料可获法律保障，前提是披露资料的机构须合理、谨慎行事，且符合指明保密规定；被披露的资料须用于侦测或防止“受禁行为”；认可机构也须设有足够的管控制度，以确保资料安全性。此外，资料分享机制也将补足现行《有组织及严重罪行条例》下的可疑交易举报机制。

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中新网银川6月4日电 (李佩珊 马亚萍)记者4日从宁夏政府新闻办举行的新闻发布会上获悉，截至2024年年底，宁夏智算项目投资、标准机架、智算算卡、算力规模同比实现“四个翻番”，算力综合指数进入全国前10，算力质效分指数位居全国第6、西部第1B体育登录app，环境指数位居全国第2、西部第2，算力质效保持全国领先。

在发展算力产业的过程中，宁夏还注重培育新的产业生态，引进培育电子专用材料、光伏设备及元器件、高性能服务器、智能穿戴制造等项目，让电子制造集聚发展初具规模。目前，20多个大模型在宁夏落地训练，AI家庭医生、AI辅助诊断等国内10余家人工智能企业在宁落地应用，形成40多个典型应用场景。宁夏还建成智慧教室、智能实验室、智慧梦工坊1200多家，建成186个智能工厂、数字化车间，培育106个企业级、13个行业级工业互联网平台，2600家中小企业“上云用数赋智”。

据宁夏发改委副主任、宁夏数据局局长麦欣甫介绍，2027年底，宁夏数字经济规模将达2700亿元(人民币，下同)，占经济总量的40%以上。同时，宁夏数字经济核心产业增加值达到640亿元左右，比2021年实现翻一番。到2030年，宁夏将基本形成具有较强竞争力的数字产业集群，基本建成“中国绿色算力之都”。(完)