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新京报讯（记者彭镜陶）11月9日10时许，北京东城区消防救援支队在北京信达中心举行了超高层建筑灭火实战演习，就此拉开了东城区2024年度消防宣传月活动的序幕。灭火演习现场。图源：东城区消防救援支队现场模拟由于15层人员操作不慎引发火灾，同时地下一层有汽车也突发火灾，火势迅速蔓延，情况万分危急。火灾发生后，单位微型消防站迅速响应，展开自救行动。他们第一时间启动应急预案，组织人员疏散开yun体育官网入口登录APP下载，并使用灭火器材进行初期扑救，为后续救援争取了宝贵的时间。消防部门接警后，迅速响应，20辆消防车、100余名消防救援人员立刻赶到。在火灾现场，侦查小组侦查火情，为后续救援行动提供关键信息；灭火小组手持高压水枪，压制住火势的蔓延；在浓烟弥漫的楼道和房间内，搜救小组不放过任何一个可能有生命迹象的角落，争分夺秒地寻找被困人员。由于烟雾弥漫，视线受阻，消防队员们只能依靠热成像仪和呼喊来寻找被困人员。“这边有被困人员！”一名消防员大声呼喊。每发现一名被困者，消防队员们都会迅速用担架将其救出。值得一提的是，此次演习所模拟的地下一层汽车火灾。复杂的室内结构和浓烈的烟雾给救援工作带来了很大的困难。因此，消防机器人和消防无人机大显身手。其中，消防机器人灵活穿梭在火灾现场，它们能够承受高温和浓烟，执行危险的灭火和侦查任务；消防无人机上闪烁的灯光，能够为被困人员指明逃生的方向。此次演习不仅是对消防部门专业能力和应急响应机制的一次检验，也是对多部门协同作战能力的一次大考——医疗部门在现场设立了临时急救点，随时待命，准备救治受伤人员；交通部门迅速疏导周边交通，确保救援车辆的畅通无阻；电力和燃气部门紧急切断相关供应，防止次生灾害的发生。此次演习也拉开了东城区2024年度“消防宣传月”的序幕，在消防宣传月期间，东城区将持续开展消防基本技能培训演练、消防宣传“五进”活动和各类应急疏散演练，发动引导市民认识消防、关注消防、参与消防。编辑 甘浩校对 翟永军
第29届联合国气候变化大会 (COP29) 于11月11日在阿塞拜疆巴库召开。近年来，中国在碳减排和可再生能源开发利用方面取得显著进展，但仍面临煤炭依赖和能源安全的挑战。随着全球气候危机加剧，中国需要加大国际合作，克服可再生能源电力储存和传输难题，加速能源转型，在维持经济强劲发展的同时顺利完成碳达峰、碳中和目标，进而推动全球应对气候变化，为其他国家提供可学习的解决方案。
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11月11日，北京市海淀区人民法院公布了一起涉及劳务纠纷的案例。王白云（化名）通过招聘网站了解到A公司正在招聘服务员，遂投递简历。A公司录用王白云后，将其安排至某餐厅做传菜员，双方约定劳务费为每月4500元，由A公司经营的平台核发。后来，王白云向A公司申请提取劳务费，但A公司迟迟不核发，且搬出平台规则，称将以每笔1000元分期审核提款。王白云诉至法院，要求A公司支付劳务费12862.68元，海淀法院经审理，判决支持王白云的诉求。 公司欠12862.68元工资未付，搬出平台规则想分期付款 新京报记者了解到，王白云诉称，其自2023年11月入职，2024年5月离职。A公司欠12862.68元工资未付，故诉至法院提出上述诉请。A公司辩称，公司认可欠付金额12862.68元，但王白云已经办理离职，只能按照其经营的平台规则，以每笔1000元分期审核提款。 法院经审理认定，2023年11月，王白云与A公司确认劳务工作事宜，双方协商确认劳务费为每月4500元，实际到手金额约4100元。今年5月，王白云办理离职，后多次通过微信向A公司运营人员催要工资款项未果。2024年7月，A公司入驻人员服务中心系统显示，王白云账户金额为13862.68元，可提现金额为13862.68元。提现说明为：提现、预支等仅在工作日进行审批到账。王白云称已在系统中申请提现，但A公司未及时审批。 A公司在庭前会议中向法院提交了其后台系统导出明细，显示王白云账户中余额为12862.68元。王白云认可在其提交该案起诉状后，A公司于2024年7月支付1000元，余额12862.68元尚未提款成功。法院经审理认为，现有证据显示，王白云已依约完成劳务工作，享有劳务报酬请求权。王白云自餐厅办理离职后，其劳务费已转入A公司运营的系统，A公司虽然认可未提现金额，但是其主张应分笔审核提款、每次不超过1000元，未就此提交证据，亦未对审核提款事宜作出合理解释。 现王白云不同意该分笔提款方案，故A公司的答辩意见法院不予采信。A公司在王白云多次催促提款后开yun体育官网入口登录APP下载，仍未及时审核提款，应属违约，应当承担违约责任。王白云请求A公司给付劳务费12862.68元的诉讼请求，有事实与法律依据，法院予以支持。 法官：平台不能成为劳动者获取正常收益的阻碍 法官表示，平台经济通过“互联网+”的方式赋能于劳务工作，在劳务管理流程中，降低了用人单位的管理成本、财务成本，同时对劳动者可以逐步做到精细化管理，对企业降本增效有正向作用，但是这不能成为劳动者获取正常收益的阻碍。 劳务关系中，劳动者常关注三个方面：工作内容、考核、劳务费。正式用工前，双方已对工作内容作出明确约定，在合同履行过程中争议不大。考核主要涉及提供劳务工作时间长度、全勤考核奖励、考核不佳扣费等情形，考核数据往往由用人单位掌握，容易成为争议焦点，劳动者在该方面举证往往依赖于提供劳务过程中对考核信息的证据留存。劳务费反映在劳务费计算构成中，常见构成包括“劳务费=单价×劳务时长”“劳务费=单价×完成工作量”“一口价确定劳务费”等方式，往往是双方争议焦点，争议主要聚焦于总价、单件、劳务时长、完成工作量的证据，完成工作不符合要求等情况。 法官提及，上述案件中，用人单位经营的平台虽然主张应按照平台提款规则，按照每笔不超过1000元提交提款申请，由平台审核后提款，但用人单位并未提供提款规则的相关证据开yun体育官网入口登录APP下载，亦未就其未及时核准提款作出合理解释，故用人单位单方口述提款规则不能成为劳动者获得报酬的阻碍。 由此开yun体育官网入口登录APP下载，法官建议，劳动者通过平台管理其劳务时，应当注意用人单位在平时考勤、劳务单价、劳务费等关键内容的证据留存，对不合理条款、规则应当及时提出异议，避免权益遭受损害。 新京报记者 吴淋姝编辑 彭冲 校对 杨利
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帕普姆表示，该项目包含两项措施：一是内阁拨款500亿泰铢给政府住房银行，政府住房银行以每年3%的低利率向民众提供为期5年的贷款，单笔最高贷款额为300万泰铢，这些资金可用于民众购买新房或建房用的地块；二是内阁向政府住房银行拨款50亿泰铢，政府住房银行以每年1%的低利率向民众提供为期3年的贷款，单笔最高贷款额为10万泰铢，用于民众修缮房屋。
