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一、首次申请军工保密资质和延续申请军工一级保密资质的单位，可由军队向社会发布的装备承制单位资格审查申请受理点，中国科学院、相关军工集团公司、中国工程物理研究院总部保密工作机构、项目总承包单位保密工作机构审核项目密级，出具军工保密资质等级建议表。承担项目由国家国防科技工业管理部门以及国务院其他相关部门管理的，也可由该项目主管部门审核项目密级kaiyun下载app下载安装手机版，出具军工保密资质等级建议表或者立项批复等证明材料。

（一）承担军队有关装备部门或者军队有关装备部门授权的军队单位直接下达的涉密武器装备科研、装备订购项目（计划）kaiyun下载app下载安装手机版，或者国家国防科技工业管理部门下达的国防领域国家科技重大专项、国防科技工业专项任务（计划）、军工核心能力建设项目、军品配套科研项目、国防基础科研项目、军工技术基础科研项目的军工保密资质单位，应当提交项目合同或者项目立项批复文件复印件kaiyun下载app下载安装手机版，并加盖申请单位保密工作机构公章，注明用途。

2.按照协作配套关系逐级追溯至相关军工集团公司（中国核工业集团有限公司、中国航天科技集团有限公司、中国航天科工集团有限公司、中国航空工业集团有限公司、中国船舶集团有限公司、中国兵器工业集团有限公司、中国兵器装备集团有限公司、中国电子科技集团有限公司、中国航空发动机集团有限公司、中国电子信息产业集团有限公司）、中国工程物理研究院及下属军工保密资质单位，提交相关联的各级合同复印件，并分别加盖相应合同甲方单位保密工作机构公章，注明用途。

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中新网南宁6月5日电(何娜李春玲)广西壮族自治区自然资源厅5日介绍，连日来，广西自然资源部门密切关注各地雨情，加强研判预警和巡查排查，充分落实“叫应”机制、及时组织受威胁人员避险，全力防范应对“龙舟水”期间地质灾害。5月21日至6月4日，广西成功避让、有效预警地质灾害5起，避免40人可能因灾伤亡。

面对严峻形势，广西自然资源厅迅速响应，积极部署。5月21日“龙舟水”以来至6月4日，广西自然资源厅累计发布自治区级地质灾害气象风险橙色预警1次、黄色预警22次；派出地灾防治专家681人次到黄色及以上预警区靠前一线驻守，确保快速响应。全区各级自然资源部门出动应急处置小组772人次，先后巡查排查地质灾害隐患点11428个、风险区12554个，转移受威胁人员118人。

5月20日16时30分，广西地质环境监测站对外发布藤县地质灾害气象风险黄色预警，并通知当地加强巡查监测。5月21日10时许，梧州市自然资源局根据实时气象信息kaiyun下载app下载安装手机版，电话叫应辖区内值班人员做好防御，巡查人员发现藤州镇东胜村出现崩塌迹象，随即组织受威胁民众撤离避让。10时35分，东胜村发生崩塌，方量约150立方米，导致3栋房屋不同程度受损。由于研判精准、撤离果断，成功避免3户30人伤亡。

5月23日9时25分kaiyun下载app下载安装手机版，广西登记在册的柳州市融安县浮石镇起西村赖田屯崩塌隐患点自动监测设备触发红色预警，经广西地质环境监测站会同柳州市、融安县自然资源和规划局研判，判定该崩塌正在变形，当即建议组织撤离受威胁民众。撤离5分钟后崩塌发生，造成1栋房屋损毁，直接经济损失约1.5万元。所幸预警和研判精准，避免1户4人伤亡。(完)

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2025年3月，吉林省长春市中级人民法院依法作出二审判决。二审法院认为，虽然该公司对张某没有传统意义上的层级性管理和打卡考勤管理，也无明示的规章制度kaiyun下载app下载安装手机版，但张某需要在该公司指定的区域进行投递、揽件业务。同时，张某需要保证物流件无损坏，否则将被从押金中扣除损失。此外，张某在工作中有事需要请假kaiyun下载app下载安装手机版，公司已经达到对张某进行人身管理和组织管理的目的。佣金的提现操作也是由公司控制，双方之间符合经济从属性特征。因此，符合认定劳动关系的法定情形。

“劳动关系认定是基于当事人之间存在从属性的事实进行的，只要有事实证明双方存在从属性，就能对劳动关系进行认定。”中国人民大学法学院社会法研究中心研究员郑爱青分析认为，在平台经济下，劳动时间碎片化，劳动者整个工作日变成接单时间、送单时间和等单时间的组合。传统的劳动管理往往被平台算法管理取代，平台公司经常将算法管理、人员吸收、报酬支付等环节承包给不同的合作方，造成不存在传统雇主或用人单位的外观。

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回了黄某的仲裁请求。黄某随后提起诉讼。一审法院经询问得知，黄某从事的配送业务没有固定服务区域，接单分为抢单和派单kaiyun下载app下载安装手机版，每天完成多少单没有固定限制，跑的单越多，奖励越多。长时间不在线，级别和积分都会减少，只有级别高了才能抢到好单。报酬按周结算，每周一可以提现。

北京市海淀区人民法院审理认为，黄某无法证明该公司是该APP的运营方，因此不能证明双方之间达成合意。从劳动管理模式看，黄某对工作时间和接单数量享有自主决定权，双方之间较为松散的关系不符合劳动关系的认定标准。从劳动报酬的支付情况看，完成配送任务数即时结算的方式，也与劳动关系中“按月支付工资”的模式存在差异，因此，不符合劳动关系的认定标准。二审维持原判。

四川省成都市近期发布了2025年新就业形态劳动争议十大典型案例，其中不少案例涉及平台用工，包括外卖骑手与运输公司、摄影助理与某网络公司、网络主播与公司之间的劳动关系认定等。记者梳理发现，典型案例的审判结果也各有不同。法官认为，新型用工形态突破了传统劳动关系的固有模式，裁判者应避免因机械适用而陷入“全有或全无”的认定逻辑。过度扩张劳动关系范围将不当加重企业用工成本，而僵化排除认定则可能导致劳动者权益保障缺失。

“算法管理往往是控制权在数字技术背景下的手段和外在表现。”郑爱青表示，针对平台用工的劳动关系认定纠纷，应透过现象看本质，采取穿透式审判思路，不能仅依据双方协议约定就定性其关系，而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则，考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”，即从属性关系的核心。

在应聘平台工作时，劳动者如何避免产生劳动纠纷？易胜男建议，首先，应聘时应与用工方签订书面协议，明确用工主体及报酬结算方式。签署协议过程中注意“合作协议”不同于劳动合同。其次，确认平台资质，通过工商信息核实企业主体，避免被外包公司混淆。此外kaiyun下载app下载安装手机版，要注意保存APP注册信息、工资流水、派单记录、管理通知等，便于出现纠纷时维护自身合法权益。