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据悉，北京市检察机关围绕深入打好污染防治攻坚战、推动首都经济社会发展全面绿色转型等中心工作，深耕生态环境和资源保护领域公益诉讼办案。通过公益诉讼办案，督促保护被损毁、污染的各类土地600余亩；督促清除各类生活垃圾和固体废物3.5万余吨；督促关停或整治造成环境污染的企业20余家；推动110余家洗车商户依法安装循环水设施和特种水费计量设施；实现补种树木500余株；保护古树名木70余棵；经检察机关提起公益诉讼，法院共判令被告承担生态修复费用等1.49亿元。

北京市检察机关强化支持生态环境损害赔偿案件办理力度。2023年以来，办理支持生态环境损害赔偿案件227件，其中支持生态环境、园林绿化、水务部门开展生态环境损害赔偿磋商182件，支持提起诉讼1件。通过办案督促实现赔偿义务人承担生态环境损害赔偿资金470余万元，清除生活垃圾等固体废物6800余吨，增殖放流6300余公斤，实现全市检察机关办理支持生态环境损害赔偿案件全覆盖，支持索赔主体包括生态环境、园林绿化、水务、农业农村、规划自然、城市管理等部门以及属地政府，涵盖大气、水、土壤、森林、野生动植物等领域。

针对生态环境和资源保护领域公益诉讼办案中，存在线索零散、实地勘查难度大等问题，北京市检察机关以数智思维理念变革破解难题。2023年以来建用非法倾倒建筑垃圾及非法采矿整治、水资源保护、汽修行业废物处置等大数据法律监督模型40余个，产出线索3000余条，占生态环境和资源保护领域公益诉讼线索的80%。

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丁薛祥首先前往山西省招生考试管理中心和太原市晋源区实验中学考点，听取高考工作情况汇报，实地察看考务组织各环节工作情况。他说，高考事关国计民生，关系千家万户切身利益。要认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，贯彻落实党中央和国务院决策部署，确保实现“平安高考”目标。考试招生制度改革和高考组织实施，都要始终牢记为党育人、为国选才，守好公平公正“生命线”。山西是第五批高考综合改革落地省份，要精心做好考务服务和综合保障工作，强化心理疏导和人文关怀，为莘莘学子营造良好考试环境。采取最严措施，加强试卷印制、运送、保管等全流程监管，严厉打击考试舞弊行为，严肃招生录取纪律，全力保证高考安全平稳顺利。

丁薛祥来到山西应用科技学院，调研民办高校发展情况。他表示，不管是公办大学还是民办大学，都是党办的大学。要把党的领导全面融入学校治理体系，强化思想政治引领，统一思政课要求和标准，把立德树人根本任务落到实处。适应产业升级新形势，在培养高技能人才的同时，注重培养经济社会发展需要的各类人才。加强就业指导服务，落实好加大就业帮扶的政策举措，促进高校毕业生高质量充分就业。

丁薛祥走进国家电网山西省电力公司beat365 手机版官方网站，调研能源革命综合改革试点等情况。他指出，山西是能源大省，要带头推进煤炭清洁高效利用，完善新能源消纳和调控政策举措，加快建设新型能源体系。积极推进全国统一电力市场体系建设，促进能源资源大范围优化配置。加强迎峰度夏期间能源保供，推动电煤市场平稳运行，科学开展电力调度管理，确保民生及重要用户用电供应安全稳定。

在桃园国控环境空气自动监测点，丁薛祥了解大气污染综合治理情况。他强调，蓝天保卫战是污染防治攻坚战的重中之重，要优化调整产业结构、能源结构、交通运输结构，从根本上解决环境污染问题。提升科学精准治污能力，加快重点行业超低排放改造，依法整治“散乱污”企业，持续改善空气质量。生态环境监测数据要真实准确，为评估完善政策提供科学依据，支撑打赢蓝天、碧水、净土保卫战。

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2025年3月，吉林省长春市中级人民法院依法作出二审判决。二审法院认为，虽然该公司对张某没有传统意义上的层级性管理和打卡考勤管理，也无明示的规章制度，但张某需要在该公司指定的区域进行投递、揽件业务。同时beat365 手机版官方网站，张某需要保证物流件无损坏beat365 手机版官方网站，否则将被从押金中扣除损失。此外，张某在工作中有事需要请假，公司已经达到对张某进行人身管理和组织管理的目的。佣金的提现操作也是由公司控制，双方之间符合经济从属性特征。因此beat365 手机版官方网站，符合认定劳动关系的法定情形。

“劳动关系认定是基于当事人之间存在从属性的事实进行的，只要有事实证明双方存在从属性，就能对劳动关系进行认定。”中国人民大学法学院社会法研究中心研究员郑爱青分析认为，在平台经济下，劳动时间碎片化，劳动者整个工作日变成接单时间、送单时间和等单时间的组合。传统的劳动管理往往被平台算法管理取代，平台公司经常将算法管理、人员吸收、报酬支付等环节承包给不同的合作方，造成不存在传统雇主或用人单位的外观。

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回了黄某的仲裁请求。黄某随后提起诉讼。一审法院经询问得知，黄某从事的配送业务没有固定服务区域，接单分为抢单和派单beat365 手机版官方网站，每天完成多少单没有固定限制，跑的单越多，奖励越多。长时间不在线，级别和积分都会减少beat365 手机版官方网站，只有级别高了才能抢到好单。报酬按周结算，每周一可以提现。

北京市海淀区人民法院审理认为，黄某无法证明该公司是该APP的运营方，因此不能证明双方之间达成合意。从劳动管理模式看，黄某对工作时间和接单数量享有自主决定权，双方之间较为松散的关系不符合劳动关系的认定标准。从劳动报酬的支付情况看，完成配送任务数即时结算的方式，也与劳动关系中“按月支付工资”的模式存在差异，因此，不符合劳动关系的认定标准。二审维持原判。

四川省成都市近期发布了2025年新就业形态劳动争议十大典型案例，其中不少案例涉及平台用工，包括外卖骑手与运输公司、摄影助理与某网络公司、网络主播与公司之间的劳动关系认定等。记者梳理发现，典型案例的审判结果也各有不同。法官认为，新型用工形态突破了传统劳动关系的固有模式，裁判者应避免因机械适用而陷入“全有或全无”的认定逻辑。过度扩张劳动关系范围将不当加重企业用工成本，而僵化排除认定则可能导致劳动者权益保障缺失。

“算法管理往往是控制权在数字技术背景下的手段和外在表现。”郑爱青表示，针对平台用工的劳动关系认定纠纷，应透过现象看本质，采取穿透式审判思路，不能仅依据双方协议约定就定性其关系beat365 手机版官方网站，而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则，考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”，即从属性关系的核心。

在应聘平台工作时，劳动者如何避免产生劳动纠纷？易胜男建议beat365 手机版官方网站，首先beat365 手机版官方网站，应聘时应与用工方签订书面协议，明确用工主体及报酬结算方式。签署协议过程中注意“合作协议”不同于劳动合同。其次beat365 手机版官方网站，确认平台资质，通过工商信息核实企业主体，避免被外包公司混淆。此外，要注意保存APP注册信息、工资流水、派单记录、管理通知等，便于出现纠纷时维护自身合法权益。