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太平洋涛声阵阵，亚太大家庭共赴“利马之约”。这是习近平主席时隔8年再次访问秘鲁，也是第二次赴利马出席亚太经合组织(APEC)领导人非正式会议。今天的亚太既是活力之源、增长之极，又因变乱交织的国际形势而面临迷雾和阴霾。习近平主席以坚持开放发展的中国方案回应亚太各方和国际社会关切，为推动构建亚太命运共同体、开创亚太发展新时代指引方向，为实现亚太和世界共同繁荣注入强劲动力。

如何穿越逆全球化的风浪，世界再次将目光投向中国。习近平主席连续发表重要讲话，鲜明指出“放眼未来，亚太要继续做推动经济全球化的火车头”，并为推动构建亚太命运共同体，开创亚太发展新时代提出三点主张：构建开放融通的亚太合作格局、培育绿色创新的亚太增长动能、树牢普惠包容的亚太发展理念。这些主张立足中国自身发展经验，同本次会议“赋能、包容、增长”的主题高度契合，凸显中国推动构建亚太命运共同体的坚定信念，蕴含着塑造亚太发展新动能新优势的创新理念，引发国际人士广泛共鸣。“习近平主席的讲话从战略高度突出了开放创新、国际合作、现代化及经济全球化等的重要意义，充分体现了中国的大国担当。”巴基斯坦伊斯兰堡南亚与国际研究中心执行主任马哈茂德·哈桑·汗说。

亚太开放合作是经济全球化重要的动力源。本次会议期间，习近平主席同多位外方领导人开展互动，在富有成果的讨论中拉紧亚太经合组织成员间的合作纽带，为推进普惠包容的经济全球化汇聚亚太呼声。在亚太经合组织工商领导人峰会发表的书面演讲中，习近平主席13次提到“经济全球化”，深刻指出“要推动经济全球化更多释放正面效应，进入更有活力、更加包容、更可持续的新阶段”。泰国泰中“一带一路”研究中心主任威伦·披差翁帕迪说，亚太的未来就是构建亚太命运共同体，习近平主席提出的理念和主张有助于凝聚亚太发展共识，维护亚太产业链供应链稳定畅通，“让亚太成为世界发展的高地”。

“中国将担任亚太经合组织2026年东道主，期待同各方一道深化亚太合作，造福亚太人民。”习近平主席的这一宣示引发各方高度关注。在经济全球化动力和阻力胶着的当下，中国从促进亚太合作大局出发，主动担当作为，在亚太合作历程中镌刻下新的“中国印记”。加入亚太经合组织30多年来，中国不仅仅是重要的参与者、贡献者，更是积极的倡导者、引领者。2014年雁栖湖畔，从推动实现亚太自贸区路线图到加强全方位基础设施和互联互通建设，各方齐心协力书写亚太发展新愿景，在APEC发展历程上留下了浓重一笔。10载光阴记录下各方在关税、非关税措施、服务、投资等领域取得的积极进展，也见证了中国扎根亚太、建设亚太、造福亚太的坚实行动。

中国是亚太区域合作的动力源和推进器，中国经济形势牵动世界目光。此访中，习近平主席向国际社会宣介中共二十届三中全会的重要成果和意义，权威阐释中国进一步全面深化改革、推进中国式现代化的系统部署，为充满挑战的国际和地区形势注入正能量和稳定性。创造更加公平、更有活力的市场环境，因地制宜发展新质生产力，积极推动新能源产业发展，稳步扩大制度型开放……一系列重要政策宣示，深刻揭示了中国经济的底气所在，有力提振外界对中国实现经济增长目标的信心。各方纷纷表示，习近平主席的讲话使他们对中国发展有了全方位、深层次的认识，从中也深刻感悟到中国持续推进开放的决心和与世界分享机遇的胸怀。

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在北京的音乐会中，合唱团不仅用精湛的合唱技术带来多首波兰经典民族音乐与歌剧，更在下半场换上了轻快多彩的服装，为观众带来多首如《请记住我》《尝试一切》《随它吧》《阿拉伯之夜》等经典动画歌曲。此外Kaiyun全站官网登录入口，合唱团更以其青春活力与巧思创新编排了多首流行摇滚名曲，如《We Will Rock You》与《波西米亚狂想曲》，为传统优雅的合唱艺术注入了全新的生命力。合唱团在演出最后带来中文歌曲《夜空中最亮的星》，与全场观众上演温情合唱。

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2023年以来，兰州新区共识别优秀干部168名，对考核成绩靠前的133名提拔重用，对年度考核优秀的587名干部记功、嘉奖。打破身份界限，将37名优秀国企干部选拔到机关部门工作。“绌退”落地有声。精准掌握每名干部月度考核排名动态，以担当为“标尺”研判认定，以硬性“考核惩处”，对推动工作不力、工作实绩实效较差的进行“绩效扣分”，对遵守纪律不严、作风不实受党纪政务处分的进行“扣减薪酬”；以柔性“提醒警示”，对班子凝聚力不强、考核指标较低的进行“留用观察”，对不胜任岗位、工作状态不佳的进行“过渡安置”；以刚性“即时退出”，对身体原因或工作不力造成重大影响的进行“岗位调整”，对严重违纪、不担当不作为的工作人员“辞退解聘”。

兰州新区党工委办公室文章还介绍，兰州新区着力做好“后半篇文章”，让“下得去”的干部改进后“上得来”，根据其过往任职经历、擅长工作领域等情况，统筹安排到乡村振兴、基层治理等一线工作，充分发挥他们“经验足、见识广”的优势。跟踪了解干部思想和工作动态，通过教育引导、调学调训、实战历练，切实帮助干部疏解心理压力、重振干事志气、提升履职本领，让“掉队者”跟着走、跟得上、跟得紧。把故意和过失、因私和因公、违规和试错区分开来，对因工作无意过失和个人主观原因受处分的干部区别绩效扣减标准，对能够改正错误、表现突出的干部，在经过严格的考核、研判后委以重任Kaiyun全站官网登录入口，激励政绩观正、工作业绩实的干部卸下包袱、轻装上阵。2019年以来，为30名受到不实举报的领导干部澄清正名，还清白者清白，为担当者担当。

2012年8月20日，兰州新区获国务院批复，是全国第五个、西北第一个国家级新区，被赋予“西北地区重要的经济增长极、国家重要的产业基地、向西开放的重要战略平台、承接产业转移示范区”战略使命。兰州新区规划范围涉及兰州市永登县、皋兰县的6个镇，总面积1744平方公里；现托管4镇，面积1165平方公里，实有人口71万。

据《兰州新区报》2019年1月报道，兰州新区制定印发《兰州新区深化干部人事制度改革实施方案》。方案提出，严格问责问效，坚持不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就撤职，树立优者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。对不担当、不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。大力整顿干部队伍，对机关干部中学历低、能力差，不胜任现岗位的干部，有计划分批次调整到乡镇、社区、国有企业，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。

甘肃组工网2022年报道显示，2019年以来，兰州新区对考核成绩靠前的22个先进集体和106名优秀干部推选表彰，对391名干部提拔重用，对月度考核成绩连续6个月以上排名在同职级前三分之一的60名干部晋升工资。同时，对严重违纪、不胜任岗位、考核成绩靠后的13名工作人员予以解聘处理，对不担当、不作为、考核成绩排名靠后的231名干部调整岗位Kaiyun全站官网登录入口，对41名年度考核为基本称职（合格）的干部取消年度绩效和各类奖金，切实以奖优罚劣的激励约束机制激发干部干事创业的能动性。