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“对苏州法院近6年的审判数据进行分析发现，泛化突出体现在主体、地域和期限。”苏州市中级人民法院发布的竞业限制白皮书显示，主体方面表现为普通劳动者被框进“其他负有保密义务的人员”的范畴。地域方面NG.28.66，有的协议约定限制范围包括用人单位的所有关联企业，甚至行业上下游所有公司。期限方面，用人单位对劳动者岗位种类、工作性质等不加区分，均按最高限约定两年的竞业限制期限，这类案件超过70%。

“‘秘密’与‘竞争’是竞业限制的两个核心要素，对这两个概念的解释也就决定了竞业限制的边界。”王天玉解释说，现行法律对“秘密”和“竞争”的规定都比较简略，缺乏限定，“这就使得用人单位对‘什么是秘密’有很大的决定权。随着‘秘密’范围的扩大，‘其他负有保密义务的人员’也必然扩大，这就导致了‘全员竞业’现象的出现。”

在近日有关方面召开的劳动争议前沿问题研讨会上，专业人士围绕竞业限制议题各抒己见。谈到制约当前竞业限制争议案件审理的难点，杭州市余杭区人社局副局长缪建宏介绍，隐秘拍摄视频、社交平台信息等新型证据逐渐成为这类案件的主要证据形式，但这类证据确认标准不一致导致事实认定难度较大。此外，还存在办案裁量标准不一致、涉案双方理解不一致导致调解难度较大等问题。

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经审理查明，2003年1月至2023年6月，被告人崔洪刚利用担任淄博市副市长，淄博市委常委、淄博高新区党工委书记、管委会主任NG.28.66，济宁市委常委、副市长，济宁市委副书记，滨州市委副书记、市长，泰安市委书记等职务上的便利以及职权或者地位形成的便利条件，直接或通过其他国家工作人员职务上的行为，为有关单位和个人在企业经营、工程承揽、职务调整等方面提供帮助，非法收受相关单位或个人所送财物共计折合人民币5299万余元。

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经查，范福生丧失理想信念，忘却初心使命，处心积虑对抗组织审查，搞迷信活动；无视中央八项规定精神，违规收受礼金；组织意识淡漠，在干部选拔任用工作中为他人谋取利益并收受财物，干预干部调整，违规为他人在人事方面谋取利益；廉洁底线失守，纵容亲属利用其职权或职务影响谋取私利；违反工作纪律，违规干预和插手司法活动、市场经济活动；家风不正，对家人失管失教；贪婪无度，公器私用，利用职务便利为他人在项目承揽等方面谋利，并非法收受巨额财物；滥权妄为，违规决策，造成国家利益重大损失。

范福生严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿、滥用职权犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经山东省纪委常委会会议研究并报山东省委批准，决定给予范福生开除党籍处分；由山东省监委给予其开除公职处分；终止其潍坊市第十三次党代会代表资格；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。