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6月5日是第54个世界环境日。世界环境日前夕，北京市密云区人民法院联合密云区检察院、公安分局、园林绿化局等多家单位及“小水滴”志愿服务队在密云区太师屯镇北京龙泉湖畔集体林场，共同开展“补植复绿齐动手，美丽中国我先行”主题活动。活动现场。 图源：密云法院打击犯罪与修复生态的结合“守护生态环境是司法机关的重要使命。”活动现场，密云法院党组成员、政治部主任来景刚表示，作为环境资源审判专业化阵地，密云法院溪翁庄法庭（环境资源法庭）始终以习近平生态文明思想为指引，通过“恢复性司法”实践推动生态修复。此次活动不仅是司法惩戒与生态保护的创新探索，更是落实“水陆空”全域保护机制的关键一步。未来，法院将深化司法与行政联动，构建“源头预防、过程管控、损害赔偿、修复治理”的生态保护长效机制，让法治成为密云生态的“最强守护盾”。市人大代表、密云区环境保护监测站副站长张久龙表示，法院创新生态修复方式，将打击犯罪与生态修复结合，为密云“两山”样板区建设提供了坚实司法保障。希望密云法院进一步深化“执法+司法”联动，强化普法宣传，增强公众生态保护意识开元官方版最新下载，营造全民守法的良好氛围，为维护人民群众的环境权益、服务保障美丽中国建设作出更大贡献。两名被告人现场“补植复绿”活动现场的环资审判典型案例展板，成为最直观的法治课堂。展板集中展示了近年来密云法院审理的非法采矿、非法狩猎等案件。2020年至2023年间，被告人郑某在山场附近，以布设猎套等方法，非法猎捕有重要生态、科学、社会价值的野生动物狍、狗獾并出售获利，该行为已构成非法狩猎罪，依法应予惩处。密云法院经审理认为，被告人郑某系初犯，到案后能够如实供述自己的罪行，自愿认罪认罚，积极交纳生态环境损害赔偿金，有悔罪表现，对其予以从轻处罚，最终因郑某犯非法狩猎罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年。2024年9月间，被告人代某出于玩乐心理，罔顾禁猎区、禁猎期的法律规定开元官方版最新下载，以布设猎夹的方式非法猎捕野生动物雉鸡、貉，分别被核准为有重要生态、科学、社会价值的陆生野生动物、国家二级重点保护野生动物，该行为已构成非法狩猎罪，依法应予惩处。密云法院经审理认为，被告人代某到案后能够如实供述自己的罪行，自愿认罪认罚，积极交纳生态环境损害赔偿金，有悔罪表现，对其予以从轻处罚，最终因被告人代某犯非法狩猎罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年。案发后，二人因犯非法狩猎罪受到了法院的严厉惩处。但还有问题没有解决，已经遭到破坏的生态环境要如何修复呢？审理法官反复琢磨、因地制宜开元官方版最新下载，最终决定让二被告人通过补植复绿修复受损的生态环境。为真正做到“谁破坏、谁赔偿、谁修复”，本次作为补植复绿义务人，郑某、代某在植树过程中积极分工、相互配合，悉心对树苗进行栽种、添土、浇水。新京报记者 张静姝 编辑 刘倩 校对 张彦君

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2025年3月，吉林省长春市中级人民法院依法作出二审判决。二审法院认为，虽然该公司对张某没有传统意义上的层级性管理和打卡考勤管理，也无明示的规章制度，但张某需要在该公司指定的区域进行投递、揽件业务。同时，张某需要保证物流件无损坏，否则将被从押金中扣除损失。此外，张某在工作中有事需要请假，公司已经达到对张某进行人身管理和组织管理的目的。佣金的提现操作也是由公司控制，双方之间符合经济从属性特征。因此，符合认定劳动关系的法定情形。

“劳动关系认定是基于当事人之间存在从属性的事实进行的，只要有事实证明双方存在从属性，就能对劳动关系进行认定。”中国人民大学法学院社会法研究中心研究员郑爱青分析认为，在平台经济下，劳动时间碎片化，劳动者整个工作日变成接单时间、送单时间和等单时间的组合。传统的劳动管理往往被平台算法管理取代，平台公司经常将算法管理、人员吸收、报酬支付等环节承包给不同的合作方，造成不存在传统雇主或用人单位的外观。

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回了黄某的仲裁请求。黄某随后提起诉讼。一审法院经询问得知，黄某从事的配送业务没有固定服务区域，接单分为抢单和派单，每天完成多少单没有固定限制，跑的单越多，奖励越多。长时间不在线，级别和积分都会减少，只有级别高了才能抢到好单。报酬按周结算，每周一可以提现。

北京市海淀区人民法院审理认为，黄某无法证明该公司是该APP的运营方，因此不能证明双方之间达成合意。从劳动管理模式看，黄某对工作时间和接单数量享有自主决定权，双方之间较为松散的关系不符合劳动关系的认定标准。从劳动报酬的支付情况看，完成配送任务数即时结算的方式，也与劳动关系中“按月支付工资”的模式存在差异，因此，不符合劳动关系的认定标准。二审维持原判。

四川省成都市近期发布了2025年新就业形态劳动争议十大典型案例，其中不少案例涉及平台用工，包括外卖骑手与运输公司、摄影助理与某网络公司、网络主播与公司之间的劳动关系认定等。记者梳理发现，典型案例的审判结果也各有不同。法官认为，新型用工形态突破了传统劳动关系的固有模式，裁判者应避免因机械适用而陷入“全有或全无”的认定逻辑。过度扩张劳动关系范围将不当加重企业用工成本，而僵化排除认定则可能导致劳动者权益保障缺失。

“算法管理往往是控制权在数字技术背景下的手段和外在表现。”郑爱青表示，针对平台用工的劳动关系认定纠纷，应透过现象看本质，采取穿透式审判思路，不能仅依据双方协议约定就定性其关系，而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则，考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”，即从属性关系的核心。

在应聘平台工作时，劳动者如何避免产生劳动纠纷？易胜男建议，首先，应聘时应与用工方签订书面协议，明确用工主体及报酬结算方式。签署协议过程中注意“合作协议”不同于劳动合同。其次，确认平台资质，通过工商信息核实企业主体，避免被外包公司混淆。此外，要注意保存APP注册信息、工资流水、派单记录、管理通知等，便于出现纠纷时维护自身合法权益。