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“刘培强少校您好，您的所有飞行记录和考核成绩都是无懈可击的……但数据显示，您的夫人于三年前罹患2型辐射病，您合理的选择应该是放弃选拔。”以上是《流浪地球2》中主角被AI智能“M0SS”面试的剧情。但在2024年的秋招季，让很多求职者没有想到的是，科幻电影中人被AI选拔面试的场景已经逐渐成为了现实。
对于AI面试，许多求职者的反馈“褒贬不一”，有的人认为少了和面试官的眼神交流，只是回答标准化的问题不能完整展现自己的水平；有的人则认为AI面试允许重录，而且算法“一视同仁”更公平。而在招聘方看来，AI面试可以直接解决一个最大的痛点：效率问题。使用AI，可以大大增加面试数量，还能在全天任意时间段进行，不用再费精力协调面试官与应聘者的档期。
“有了AI面试官之后招聘可以根据候选人的时间灵活安排，且HR可以得到更立体的候选人评价。而传统模式下，有些公司的面试专员或外包HR，一个月要面试上百场，貌似效率很高，但实际上最后面试官会因为疲惫而影响面试评估的完整性、客观性、准确性。不过AI面试没有办法做相对中高级管理者的面试，因为这类岗位往往需要挖掘候选人履历背后的驱动因素、是否‘气场符合’等等，这些是AI无法做到的。”11月19日，蚂蚁集团数字蚂力总经理徐宁在接受新京报贝壳财经记者采访时说。
11月12日，新京报贝壳财经记者在一家线下体验展台围观了一场别开生面的“AI面试”，求职者使用手机在约30分钟的时间里回答了AI提出的9个问题，每个问题的回答时间最多4分钟。展台工作人员告诉记者，应聘者答完题后，其会根据自己已有的大模型在后台生成一个“解读报告”，对求职者的言语流畅性、知识技能等给出打分，并会据此评价求职者的优势维度与劣势维度。
在社交平台上，已经有不少面试者开始主动分享AI面试的技巧，例如贝壳财经记者在小红书上搜索“AI面试”时，出现了4万多条关联笔记。在笔记中，除了分享各类企业的AI面试“套题”外，也有不少求职者对AI面试的“吐槽”，如有网友抱怨，AI面试面对的不是活生生的人而是机器让人“感觉受到了侮辱”；有网友在面试过程中遭到了网络卡顿，“问题回答了一半让我重新回答，回答了三次，心态崩了”；也有网友觉得，AI面试时人要学习AI大模型生成回答的思路，“师AI长技以制AI”。
在精准学科技从事PR工作的沈娇丽曾作为内测官测试过公司的AI招聘系统，该系统是作为“AI信徒”的老板自己使用工作流搭建的，“AI面试问的问题还是比较系统化的，如果面试者足够重视这场面试，那他们应该可以在回答问题的过程被用人单位识别出来，包括是否适配这个岗位，底层素质跟能力是不是能够被公司所看重等。”
“我们本身是一家AI教育公司，公司在初创期招聘人员的需求特别大，比如品销团队可能一下子招好几个岗位，同时我们业务进展又特别快。如果说要招三个人但同时去面试，可能初面这个环节一个礼拜会要占用三天时间，别的活就干不了了。所以为了提高效率，我们一般会提前准备好面试问题，把初筛环节用AI完成。问题其实就是面试比较常见的问题，主要考察面试者的表达能力，偏通用素质和底层能力的部分，面试结束后，AI会把面试报告通过邮箱等方式发送给我们。”沈娇丽告诉贝壳财经记者。
那么，AI面试之后，系统会如何给面试者进行打分呢？对此，贝壳财经记者以招聘企业的身份联系了猎聘Doris的工作人员，对方向记者展示了一位面试者面试后的统计数据图表，其中横坐标包括考核维度、候选人表现、与要求对比等，纵坐标则包括身体/生理素养、知识/技能、岗位能力、基本工作能力、个性/工作品格等，每一项都有具体打分(高于X%的全国候选人)或“优势劣势”判断。
徐宁告诉记者BEAT365唯一官网，AI面试产品有算力与开发成本，但这些成本“还好”，相比之下更困难的是根据岗位“个性化”AI面试流程，“让企业提供招聘需求很简单，但配置模板进去之后会发现AI面试仍然非常机械化，因为哪怕是同一公司、不同部门的销售岗位，可能选人标准都是不同的，如何在这方面下功夫是更加考验AI面试产品的。”
谈及目前AI招聘产品的使用场景，前述工作人员表示当前很多企业都对AI招聘产品感兴趣，“我们的产品涉及各行各业，还有的AI招聘产品针对蓝领场景更多一些，我们的AI招聘产品则是对白领或者叫知识型用工的场景更多一些。”在徐宁看来，伴随着企业数字化进程，基础的知识型用工的需求越来越旺盛，在数字化流程领域上，大模型的应用会更加有效。
在社交平台上，不乏有通过AI技术“作弊”后通过面试，然后发帖炫耀的网友，其大致流程是利用当前AI大语言模型“给出问题就能回复”的特点，以及声音输入能力，直接把面试官的问题变成问大语言模型的问题，再直接读出AI回复的答案，一些“简单粗暴”的网友甚至把打开大模型APP的手机直接贴在了电脑屏幕上，“就是要用魔法打败魔法”。
贝壳财经记者发现，目前“AI面试”工具甚至已经形成了一系列产品BEAT365唯一官网，并堂而皇之地在搜索平台、社交平台打起了广告，如“一款专为面试者打造的强大AI面试神器，面试实时生成面试答案，轻松拿下Offer”。甚至对于AI面试产品的“反作弊”功能，一些AI面试工具也随之推出了“反检测”功能：“实时精准识别面试官问题BEAT365唯一官网，生成专业回答，面试笔试都能用，不怕切屏检测”等。而使用这些工具往往需要付费。
“从我个人感觉来看，率先适合使用AI辅助面试的大多是校招生或应届生，其次是有通用工作经验的岗位。AI辅助在帮助面试官进行针对性还原工作场景的时候，是很有价值的，可以帮助面试官补齐对多种不同工作场景的经验不足，从而更好地筛选出合格的候选人。当然，我们也要避免面试者同时也使用AI辅助，结果面试变成机器人和机器人之间的对抗。”徐宁说。
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近日，密克罗尼西亚联邦常驻联合国代表吉姆·利普韦(Jeem Lippwe)在《联合国气候变化框架公约》第二十九次缔约方大会(COP29)期间接受中新网采访时表示，中国通过《国际零碳岛屿合作倡议》等实际行动，切实帮助岛屿国家应对气候变化带来的挑战。这一倡议针对小岛屿国家面临的问题，提供了切实的解决方案。(陈天浩 林勐男)
During an exclusive interview with China News Network at the 2024 UN Climate Change Conference (COP29) held in Baku Azerbaijan, Jeem S. Lippwe, Permanent Representative of the Federated States of Micronesia to the United Nations said that China’s initiative really addresses the issues that small islands are facing.
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新京报讯（记者吴淋姝）11月20日，北京市海淀区人民法院公布了一起调包金手镯的盗窃案例，一家长在“遛娃”时认识了一名“聊得来”的女子，女子趁孩子家长不注意，将婴儿手上的金手镯调包偷走。法院经审理，以盗窃罪判处被告人有期徒刑七个月，缓刑一年，罚金二千元。 新京报记者了解到，2023年10月，被告人许丽（化名）在某小区院内，用一只不明材质的金色手镯替换真黄金手镯，窃取被害人李雅（化名）女儿手腕上的黄金手镯一只。经鉴定，被盗手镯为9.45g的足金制品，当时市场价格为五千余元。同月，被告人许丽被公安机关抓获，到案后如实供述了相关作案过程。案发后被告人许丽积极赔偿了被害人李雅三千元并取得了被害人的谅解，金手镯也已起获并发还给被害人。 据被告人许丽供述BEAT365唯一官网，她在某小区院内，看到被害人李雅的婆婆带着11个月大的婴儿玩，就过去搭讪。经与对方沟通交流，许丽开始抱着孩子玩耍。在玩耍的过程中，她看到孩子手腕上有个金镯子，便找借口独自将孩子抱到巷子里，趁孩子奶奶未跟上之际，将手镯取了下来，放到自己的口袋里。因害怕被发现，许丽特意把自己之前从网上买的假镯子戴在了孩子的手腕上，直到孩子奶奶说要带娃回家，许丽才将孩子还给对方。 “我跟被害人是一个院的，因在院内遛娃结识。当时金镯子就戴在孩子的手腕上，我就用手取了下来，然后再把我在网上买的假镯子给孩子戴上，我就是想把真的金手镯占为己有。”被告人许丽在法庭上供述道。 庭审中，针对检方指控，被告人许丽当庭表示认罪悔罪。 法院经审理后认为，被告人许丽以非法占有为目的，扒窃他人财物，且数额较大，其行为已构成盗窃罪。考虑到被告人许丽是初犯、偶犯，到案后及在庭审过程中均如实供述其所犯罪行，且自愿认罪认罚，涉案财物已起获并发还，其积极赔偿被害人损失并取得被害人谅解，有悔罪表现，所以法院对其依法从轻处罚并宣告缓刑。最终，法院以盗窃罪判处被告人许丽有期徒刑七个月，缓刑一年，罚金二千元。 宣判后，被告人许丽未提起上诉，该判决现已生效。法官提醒，带孩子出门不能麻痹大意，无论是遇到熟人还是“自来熟”的人，“遛娃”时务必保持孩子时刻处于自己的视线范围内，“这既是防止孩子被人带走，也是防止孩子身上的东西被人带走。另外出门在外，孩子还需谨慎佩戴贵重物品，以免造成不必要的人身伤害或者财产损失。”编辑 杨海 校对 张彦君
