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新京报讯（记者张静姝 通讯员黄冰瑶）用人单位与劳动者无法就调岗协商一致时，劳动者可以拒绝调岗吗？日前，北京市大兴区人民法院公布一起案例，劳动者与公司签订合同后，公司给劳动者调整岗位且薪资下降。劳动者不予认可，没去调整后的岗位上班被公司解除劳动合同。法院最终判决公司违法解除劳动关系酷游ku游备用入口二，应支付赔偿金。 2023年11月，林某与某运输公司签订劳动合同书，岗位为驾驶员，工作区域或工作地点为北京市D区，合同到期后，双方续签了劳动合同。2023年12月，某运输公司作出《关于调整工作岗位的决定》，将驾驶员林某调整至距离较远的场站担任值守员，薪资标准及工作时间按该场站值守员岗位相关标准和规定执行，相较于之前的岗位薪资有所下降。 林某对调岗的决定不予认可，仍在原岗位每日上下班打卡。后某运输公司向林某送达了《解除劳动关系告知书》，表示林某从2024年1月1日起酷游ku游备用入口二，既未在公司规定时限内至新岗位报到上岗，也未作出任何书面说明，连续旷工已长达5天，严重违反用人单位规章制度，公司决定予以辞退。 林某以某运输公司为被申请人申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，林某不服提起诉讼。 法院经审理认为，某运输公司调岗将林某由司机调整为值守员岗位，调整后的工作地点与原工作岗位距离较远、薪资也有所变化，林某明确表示不同意调岗行为，且某运输公司解除劳动关系并未告知工会。在某运输公司与林某并未就调岗事宜达成一致意见的情况下，某运输公司以林某未到新岗位报到算作旷工为由解除劳动关系，其未提供相应的依据证明解除劳动关系的合法性。 故法院认定某运输公司违法解除劳动关系，应支付林某违法解除劳动关系赔偿金。编辑 杨海 校对 翟永军

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王文涛表示，世贸组织是多边主义的重要支柱、全球经济治理的重要舞台。个别成员的单边关税措施与世贸组织原则和规则相悖，动摇多边贸易体制根基。贸易战没有赢家，团结才能共赢，携手方可共进。各方要妥善应对单边关税措施引发的全球贸易失序，坚持运用世贸组织规则通过平等对话和磋商化解贸易纠纷。中方已向世贸组织提交《关于当前形势下支持多边贸易体制的声明》，愿与各方一道维护国际经贸秩序和全球贸易稳定，为世界经济注入更多确定性。

王文涛表示，世贸组织面临挑战也蕴藏机遇，成员需要通过必要改革化危为机。要把握重点方向，将决策机制作为改革关键点和突破口，推动投资便利化协定和电子商务协定尽快纳入世贸组织法律框架。要回应时代需要，在人工智能、贸易与环境等领域开展讨论和谈判酷游ku游备用入口二，坚持把发展置于议程核心，推动解决农业和粮食安全等问题。要明确优先工作，尽快恢复争端解决机制正常运转，切实增强世贸组织权威性。

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淮南因煤而兴，也曾因煤而困，环境问题一度制约着淮南经济的发展。如何跳出发展依赖高碳的桎梏，促使能源资源利用向高效、绿色、安全转型？2021年，淮南《政府工作报告》中明确提出，“十四五”时期，淮南致力于成为资源型城市绿色转型的典范酷游ku游备用入口二，打造国家新型综合能源基地，同时积极推动长三角绿色农产品的供应，并致力于成为长三角地区重要的文化旅游目的地和国家大数据综合试验区的重要节点。

上世纪50年代时，因为谢一矿、谢二矿等大型煤矿的长期开采导致地下空洞，地表持续沉陷，形成大面积水域。2022年，淮南市西部采煤沉陷区综合治理项目(一期)启动，在采煤沉陷区综合治理的基础上进行开发建设，形成入口配套服务区、湖塘生态实践区、田园休闲度假区、棕地修复拓展区、乡土遗风展示区、都市绿廊康体区六大特色景观分区，打造“一半山水一半城”整体风貌。

淮南地处秦岭淮河南北分界线上酷游ku游备用入口二，是地质史上的华北与扬子地块碰撞、挤压并折叠形成的特殊地貌，从“冰帘洞天”的外立面就可以看到具有折叠特征的地质地貌。焦岗湖“冰帘洞天”景区作为集教育性、科学性、趣味性于一体的“冰帘奇观+研学+农耕+焦岗湖自然风光”旅行目的地，不仅为广大游客提供了一个全新的旅游打卡地，也让毛集实验区增添了一张亮丽的文旅名片。

依托于得天独厚的天然湖泊和湿地公园，温泉小镇构建以“泡、享、医、游、品、居”为核心的六大功能布局，着力打造“宜居、宜业、宜游、宜乐健康温泉度假区”，现已入选安徽省职工疗休养基地、淮南市职工疗休养基地、国家旅游局《2016全国优选旅游项目名录》。项目全面落成后，日接待游客容量可达4000人次，年旅游综合收入可达3亿元。