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新京报讯（记者张静姝 通讯员黄冰瑶）用人单位与劳动者无法就调岗协商一致时，劳动者可以拒绝调岗吗？日前，北京市大兴区人民法院公布一起案例，劳动者与公司签订合同后，公司给劳动者调整岗位且薪资下降。劳动者不予认可，没去调整后的岗位上班被公司解除劳动合同。法院最终判决公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金。 2023年11月，林某与某运输公司签订劳动合同书，岗位为驾驶员，工作区域或工作地点为北京市D区，合同到期后，双方续签了劳动合同。2023年12月，某运输公司作出《关于调整工作岗位的决定》，将驾驶员林某调整至距离较远的场站担任值守员，薪资标准及工作时间按该场站值守员岗位相关标准和规定执行，相较于之前的岗位薪资有所下降。 林某对调岗的决定不予认可，仍在原岗位每日上下班打卡。后某运输公司向林某送达了《解除劳动关系告知书》，表示林某从2024年1月1日起，既未在公司规定时限内至新岗位报到上岗，也未作出任何书面说明，连续旷工已长达5天B体育登录app，严重违反用人单位规章制度，公司决定予以辞退。 林某以某运输公司为被申请人申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，林某不服提起诉讼。 法院经审理认为，某运输公司调岗将林某由司机调整为值守员岗位，调整后的工作地点与原工作岗位距离较远、薪资也有所变化，林某明确表示不同意调岗行为，且某运输公司解除劳动关系并未告知工会。在某运输公司与林某并未就调岗事宜达成一致意见的情况下，某运输公司以林某未到新岗位报到算作旷工为由解除劳动关系，其未提供相应的依据证明解除劳动关系的合法性。 故法院认定某运输公司违法解除劳动关系，应支付林某违法解除劳动关系赔偿金。编辑 杨海 校对 翟永军

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展览运用沉浸式数字影像、图文矩阵与数字互动交相辉映的表现手法，打造出移步换景的观展体验，通过文化遗产活化叙事与数字艺术表达的跨界对话，诠释传统园林美学在当代的创造性转化；创新运用数字孪生技术，以三维实景建模复原皇家园林的鼎盛格局；借助动态沙画演绎与手绘动画的跨媒介叙事，全景再现三山五园的营建智慧；利用三维建模技术和实时渲染技术生成高仿真的数字人，通过手语、表情、唇语多模态融合与观众进行互动问答，充分展现海淀区文化科技融合发展的独特魅力。

特展吸引了香港本地及各国参观民众近1万人次观展。北京市海淀区文化和旅游局副局长卫东表示：“举办这次展览，旨在宣传推介海淀三山五园文旅资源，推动文化合作交流与产业延伸，展现海淀‘古今交汇、软硬实力并重’的独特魅力。”他期待以此次展览为起点，与香港及国际伙伴共同探索文化遗产保护的新路径，让传统文化与数字科技碰撞出更多火花，为世界文明对话贡献海淀样本。(完)