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在第一篇论文中，论文共同通讯作者、中国科学技术大学教授康彦彪和同事及合作者一起，研究提出一种利用光活化催化剂分解PFAS化学品的新方法。这种催化剂能吸收光，并利用这种光能使PFAS中很强的碳-氟键断裂。他们发现，这些反应能在40°C-60°C的温度发生，当他们用聚四氟乙烯(PFAS中的一类)做实验时，它会分解为碳和氟化盐。
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11月21日，由中国外文局、中国新闻社主办，中国新闻网、中国网、微博协办的2024年世界互联网大会乌镇峰会互联网文化交流互鉴论坛在浙江乌镇举行。中外网络文化领域有关专家学者、国际组织负责人、中外文化交流杰出案例的参与者、网络大V、互联网企业负责人等各界代表围绕“促进网络文化交流互鉴 推动世界文明繁荣发展”主题展开交流分享。
在主题演讲环节，中国新闻社融媒体中心主任、中国新闻网总编辑吴庆才用三个“新”来分享如何讲好中华文明故事，即建构中华文明叙事新体系，既面向历史、面向现实、面向未来，又融通中外；探索以文载道新技术，促进厚重的中华文化“动起来”、“活起来”、“走出去”；搭建人文交流新平台，激发人员往来、人文交流中蕴藏的传播效能。
谈及文明交流互鉴，杭州国家版本馆馆长吴雪勇表示，建设国家版本馆是文明大国建设的基础工程，是功在当代、利在千秋的标志性文化工程。杭州馆致力收藏、保护和研究的同时，充分发挥版本在文明交流互鉴中的独特作用。两年来，杭州国家版本馆累计征集各类版本360多万册(件)，实施珍稀雕版保护工程德格印经院院藏保护项目，并建设古版画数据库项目。
当前，社交媒体借助互联网的东风发展壮大，在文明交流中扮演着愈发重要的角色。微博政府媒体事务副总裁、总编辑陈丽娜从三个方面分享了社交媒体在文明互鉴中的尝试和经验：社交媒体为国际交流提供了全新平台，助力世界文明和谐共生；搭建友好沟通平台，助力中外人文密切交往；发挥信息传播价值，助力中华文化扬帆出海。
美国学者、“汉字字源”网站创始人斯睿德谈到了自己多年来推动古汉字计算机化的经历。2002年，他建立并运行了他的网站，输入任何一个汉字，就可以看到它过去3500年的历史。如今，他正用视频方式讲汉字。“50年前，很少有外国人有兴趣学习说中文，更不用说学习阅读中文，甚至理解古文字了。现在成千上万的外国人都在学习汉语，甚至是粤语和闽南语。我希望继续成为汉字历史故事的一部分。”
“音乐和互联网，有异曲同工之妙。”中国国乐艺术家、当代五弦琵琶代表人物方锦龙表示，2018年，他在一档节目里演奏了中国的古老乐器，用自己复制的当代五弦琵琶演绎了不同国家、不同风格的音乐。视频在网上引起巨大反响，短短几天全平台浏览量破亿。从此他紧紧拥抱互联网、推广国乐，在演出的同时讲述贾湖骨龠、簧、琵琶等故事，致力于让中华民族音乐飞得更高、更远。
北京语言大学一带一路研究院研究员范狄表示，随着互联网的发展，全球联系更加紧密，文化交流更加深入。“在中国长期生活让我领悟到：虽然中西文化不同，但彼此的共同点更加重要。普通人有共同愿望和经历，共同面对不确定与脆弱，同享欢乐与痛苦。网络帮助我们消除成见，深入了解彼此，发现共同之处，认同共同的价值。”
“我希望站在外国人的视角，记录当下这个世界转折的风口，记录中国伟大的发展历程，创作出更多有深度、有温度的中国故事。”中国外文局中东欧与中南亚传播中心栏目主编爱丽克斯·波兹达耶娃说，这些年无论是边远地区的广袤田地，还是人潮涌动的繁华都市，中国各地闪烁着新质生产力的光芒。除此之外，我体会到中国在追求科技发展的同时，还不断地跟各国分享中国方案、中国智慧。
近年来短剧出海成为一种新业态。“通过短剧出海等新业态讲好民族融合的中国故事，是快手持续探索的领域。”快手科技副总裁徐静芸结合实践经验，谈到如何以短视频和直播创新文明对话的时代表达。她介绍，凭借丰富多元的内容生态、庞大的用户基础和高效的传播机制，快手等短视频直播平台已成为众多网络文化现象的发源地。
“显然，当今最强大的工具之一就是互联网。我最初也是通过我师父发布在网上的视频了解到武当山的。在开始教学后，我也开始录制课程和教学视频，与我的学生以及对这些传统实践感兴趣的群体分享。”中外短视频博主杰克·平尼克表示，他最大的希望是，即使人们无法亲自来到武当山，也能通过网络体验到武当山的一角。如果他们无法来山中，那便将武当山带给他们。
“我始终认为C7电子娱乐，音乐是一艘船，可以承载许多表达，文化便是其中之一。”马来西亚华人青年歌手尤长靖表示，作为一名华人音乐人，他希望用音乐连接中马两国文化，在综艺节目里参与的舞台中，《铁衣》融合了中国的非遗舞狮文化，《求不来》融合了闽南文化……他认为音乐能够让年轻人不仅听到旋律，更能通过这些旋律，发现中华文化的宽度和历史的厚度。
“好故事的力量可以跨越山海，生生不息。”阅文集团副总裁谢兰芳表示，过去20年，中国首创的网络文学以天马行空的创意故事，被全世界广泛关注。从历史题材的合纵连横、问鼎中原，到现实题材的书写时代、关照生活，从玄幻题材的阴阳五行、四海八荒，再到言情题材的花前月下、才子佳人，这些引人入胜的故事是全球共通的语言。互联网带来的数字红利，让好故事有了创新的符号表达；开放的生态合作，为数字文化产业注入新鲜活力。
“我发了无人驾驶出租车，AI数字人，刷脸刷掌支付这些内容之后，我的外国粉丝都特别惊讶，跟我说想不到中国的科技竟然发展得这么快，像进到了未来的科幻世界一样。”中国外文局亚太中心泰国籍专家、自媒体网红达人张爱玲说，在泰国生活的时候，一些年轻人并不太了解真正的中国。“所以我希望通过网络平台，以一个本地人的视角介绍更接地气的中国。”
“像是美国电影、日本动漫、韩国娱乐节目和音乐等，其实都在无形中传播各自文化，我们又何尝不能这么做呢？”榫卯主题游戏《匠木》制作人、东极六感创始人田海博认为，游戏作为一种兼具互动性、传播性、受众面广和门槛低等特点的娱乐方式，很适合作为传播文化的载体。“由衷地希望通过游戏这一趣味性高的新兴媒介作为载体，能促进世界对中国的了解。”
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“刘培强少校您好，您的所有飞行记录和考核成绩都是无懈可击的……但数据显示，您的夫人于三年前罹患2型辐射病C7电子娱乐，您合理的选择应该是放弃选拔。”以上是《流浪地球2》中主角被AI智能“M0SS”面试的剧情。但在2024年的秋招季，让很多求职者没有想到的是，科幻电影中人被AI选拔面试的场景已经逐渐成为了现实。
对于AI面试，许多求职者的反馈“褒贬不一”，有的人认为少了和面试官的眼神交流，只是回答标准化的问题不能完整展现自己的水平；有的人则认为AI面试允许重录，而且算法“一视同仁”更公平。而在招聘方看来，AI面试可以直接解决一个最大的痛点：效率问题。使用AI，可以大大增加面试数量C7电子娱乐，还能在全天任意时间段进行，不用再费精力协调面试官与应聘者的档期。
“有了AI面试官之后招聘可以根据候选人的时间灵活安排，且HR可以得到更立体的候选人评价。而传统模式下，有些公司的面试专员或外包HR，一个月要面试上百场，貌似效率很高，但实际上最后面试官会因为疲惫而影响面试评估的完整性、客观性、准确性。不过AI面试没有办法做相对中高级管理者的面试，因为这类岗位往往需要挖掘候选人履历背后的驱动因素、是否‘气场符合’等等，这些是AI无法做到的。”11月19日，蚂蚁集团数字蚂力总经理徐宁在接受新京报贝壳财经记者采访时说。
11月12日，新京报贝壳财经记者在一家线下体验展台围观了一场别开生面的“AI面试”，求职者使用手机在约30分钟的时间里回答了AI提出的9个问题，每个问题的回答时间最多4分钟。展台工作人员告诉记者，应聘者答完题后，其会根据自己已有的大模型在后台生成一个“解读报告”，对求职者的言语流畅性、知识技能等给出打分，并会据此评价求职者的优势维度与劣势维度。
在社交平台上，已经有不少面试者开始主动分享AI面试的技巧，例如贝壳财经记者在小红书上搜索“AI面试”时，出现了4万多条关联笔记。在笔记中，除了分享各类企业的AI面试“套题”外，也有不少求职者对AI面试的“吐槽”，如有网友抱怨，AI面试面对的不是活生生的人而是机器让人“感觉受到了侮辱”；有网友在面试过程中遭到了网络卡顿，“问题回答了一半让我重新回答，回答了三次，心态崩了”；也有网友觉得，AI面试时人要学习AI大模型生成回答的思路，“师AI长技以制AI”。
在精准学科技从事PR工作的沈娇丽曾作为内测官测试过公司的AI招聘系统，该系统是作为“AI信徒”的老板自己使用工作流搭建的，“AI面试问的问题还是比较系统化的，如果面试者足够重视这场面试，那他们应该可以在回答问题的过程被用人单位识别出来，包括是否适配这个岗位，底层素质跟能力是不是能够被公司所看重等。”
“我们本身是一家AI教育公司，公司在初创期招聘人员的需求特别大，比如品销团队可能一下子招好几个岗位，同时我们业务进展又特别快。如果说要招三个人但同时去面试，可能初面这个环节一个礼拜会要占用三天时间C7电子娱乐，别的活就干不了了。所以为了提高效率，我们一般会提前准备好面试问题，把初筛环节用AI完成。问题其实就是面试比较常见的问题，主要考察面试者的表达能力，偏通用素质和底层能力的部分，面试结束后，AI会把面试报告通过邮箱等方式发送给我们。”沈娇丽告诉贝壳财经记者。
那么，AI面试之后，系统会如何给面试者进行打分呢？对此，贝壳财经记者以招聘企业的身份联系了猎聘Doris的工作人员，对方向记者展示了一位面试者面试后的统计数据图表，其中横坐标包括考核维度、候选人表现、与要求对比等，纵坐标则包括身体/生理素养、知识/技能、岗位能力、基本工作能力、个性/工作品格等，每一项都有具体打分(高于X%的全国候选人)或“优势劣势”判断。
徐宁告诉记者，AI面试产品有算力与开发成本，但这些成本“还好”，相比之下更困难的是根据岗位“个性化”AI面试流程C7电子娱乐，“让企业提供招聘需求很简单，但配置模板进去之后会发现AI面试仍然非常机械化，因为哪怕是同一公司、不同部门的销售岗位，可能选人标准都是不同的，如何在这方面下功夫是更加考验AI面试产品的。”
谈及目前AI招聘产品的使用场景，前述工作人员表示当前很多企业都对AI招聘产品感兴趣，“我们的产品涉及各行各业，还有的AI招聘产品针对蓝领场景更多一些，我们的AI招聘产品则是对白领或者叫知识型用工的场景更多一些。”在徐宁看来，伴随着企业数字化进程，基础的知识型用工的需求越来越旺盛，在数字化流程领域上，大模型的应用会更加有效。
在社交平台上，不乏有通过AI技术“作弊”后通过面试，然后发帖炫耀的网友，其大致流程是利用当前AI大语言模型“给出问题就能回复”的特点，以及声音输入能力，直接把面试官的问题变成问大语言模型的问题，再直接读出AI回复的答案，一些“简单粗暴”的网友甚至把打开大模型APP的手机直接贴在了电脑屏幕上，“就是要用魔法打败魔法”。
贝壳财经记者发现，目前“AI面试”工具甚至已经形成了一系列产品，并堂而皇之地在搜索平台、社交平台打起了广告，如“一款专为面试者打造的强大AI面试神器，面试实时生成面试答案，轻松拿下Offer”。甚至对于AI面试产品的“反作弊”功能，一些AI面试工具也随之推出了“反检测”功能：“实时精准识别面试官问题，生成专业回答，面试笔试都能用，不怕切屏检测”等。而使用这些工具往往需要付费。
“从我个人感觉来看，率先适合使用AI辅助面试的大多是校招生或应届生，其次是有通用工作经验的岗位。AI辅助在帮助面试官进行针对性还原工作场景的时候，是很有价值的，可以帮助面试官补齐对多种不同工作场景的经验不足，从而更好地筛选出合格的候选人。当然，我们也要避免面试者同时也使用AI辅助，结果面试变成机器人和机器人之间的对抗。”徐宁说。
