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《报告》显示，2024中国百强县市分布在16个省份，江苏上榜数量最多、有24个，其次是浙江22个、山东15个。中国百强县市呈现以下特征：资源与要素聚集聚合米乐m6官网登录入口，“强县愈强”现象更加明显。中国百强县市地区生产总值平均为1267.76亿元，其中，约六成突破千亿元，有10个突破两千亿元；地区生产总值平均增速达到6.4%，比全国高1.2个百分点，近八成百强县增速跑赢全国；在全国人口下降、县域人口普遍流出的大趋势下，超过一半的百强县市实现常住人口净流入，人口“磁吸效应”显著。生态与经济齐头并进，“灵秀宝藏”特质更加彰显。中国百强县市生态环境“高颜值”与经济发展“高质量”协同并进，森林覆盖率平均达到35.8%，高出全国平均水平11.8个百分点；人均公园绿地面积平均达到15.75平方米，比全国平均水平高0.46平方米；地表水水质达到或好于Ⅲ类水体比例平均为96.5%，高出全国平均水平7.1个百分点；空气质量达到或好于二级天数比例平均为84.9%，建成区绿化覆盖率平均达到42.7%。强县与富民两手并重，“共同富裕”表征更加突出。中国百强县市公共服务明显改善，生活水平持续提高，执业(助理)医师平均为3151人，较上年增加196人；医疗卫生机构床位数平均为5387张，较上年增加274张；城镇居民人均可支配收入平均为60300元，是全国的1.2倍；农村居民人均可支配收入平均为34880元，是全国的1.6倍；城乡居民人均可支配收入比值平均为1.76，较上年缩小0.03，比全国低0.63。
《报告》显示，2024中国百强区分布在14个省份，江苏上榜数量最多、有22个，其次是广东21个、浙江18个。中国百强区呈现以下特点：“大块头”跑出“加速度”，超七成“跑赢”全国。中国百强区地区生产总值平均为2148.82亿元米乐m6官网登录入口，超七成增速跑赢全国，平均增幅达到6.0%，高于全国0.8个百分点；人均地区生产总值平均为18.78万元，是全国的2.1倍；一般公共预算收入平均为144.20亿元，平均增长9.3%，比全国增速高1.5个百分点。消费市场企稳回暖，产业结构加速优化。中国百强区社会消费品零售总额平均增长7.4%，高于全国0.2个百分点；社会消费品零售总额与地区生产总值的比值平均达到40.0%，高于全国2.6个百分点；第三产业增加值的比重较上年提高1.1个百分点，达到63.0%。收入水平大幅领先，速度“不敌”经济增速。中国百强区全体居民人均可支配收入平均为69240元，是全国平均水平的1.8倍，平均增速为5.4%，比地区生产总值平均增速低0.6个百分点；城镇居民人均可支配收入平均为72250元，是全国的1.4倍，平均增长4.9%；农村居民人均可支配收入平均为39930元，是全国的1.8倍，平均增长6.4%。
《报告》显示，2024中国中部百强县市在中部6个省份均有分布，其中，安徽25个、河南22个、湖北21个、湖南12个、山西12个、江西8个。中部百强县市地区生产总值平均为597.89亿元，平均增长5.2%，人均地区生产总值平均为9.09万元；一般公共预算收入平均为36.29亿元，平均增长8.4%；城镇居民人均可支配收入平均为43980元，农村居民人均可支配收入25610元，城乡居民人均可支配收入比平均为1.76。值得一提的是，湖南长沙县、湖南浏阳市、湖南宁乡市分列榜单前三。
中国中部百强区地区生产总值平均为789.26亿元，平均增长5.1%；人均地区生产总值平均为11.12万元，是全国的1.2倍；一般公共预算收入平均为38.14亿元，平均增长8.2%；城镇居民人均可支配收入平均为52040元，与全国平均水平持平米乐m6官网登录入口，农村居民人均可支配收入平均为36120元，为全国的1.7倍，城乡居民人均可支配收入比平均为1.63，比全国低0.76。
《报告》认为，县域集政治、经济和社会功能于一身，处在承上启下的关键环节，是发展经济、保障民生、维护稳定、促进国家长治久安的重要基础。市辖区是城市主体的核心组成部分，是工业化和城市化的重点区域。《中共中央国务院关于建立更加有效的区域协调发展新机制的意见》提出，建立区域发展监测评估预警体系，围绕缩小区域发展差距、区域一体化、资源环境协调等重点领域，建立区域协调发展评价指标体系，科学客观评价区域发展的协调性，为区域政策制定和调整提供参考，引导社会智库研究发布区域协调发展指数。开展中国县域发展监测，全面客观地反映县域综合竞争力米乐m6官网登录入口，可以为各县域抓重点、补短板、强弱项提供参考，助力县域高质量发展。
据悉，竞争力智库是专门从事竞争力研究的独立社会智库，坚持社会责任优先，主要开展国家竞争力、区域竞争力、产业竞争力、企业竞争力研究，社会信用体系建设研究，中国城市全面建成小康社会和现代化指数系列研究等。北京中新城市规划设计研究院专注于城市发展研究、城市战略研究、政府政策咨询、城市品牌设计、区域和产业规划等，积极推动我国城市高质量发展、全面建设中国特色社会主义现代化强市。
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“刘培强少校您好，您的所有飞行记录和考核成绩都是无懈可击的……但数据显示，您的夫人于三年前罹患2型辐射病，您合理的选择应该是放弃选拔。”以上是《流浪地球2》中主角被AI智能“M0SS”面试的剧情。但在2024年的秋招季，让很多求职者没有想到的是，科幻电影中人被AI选拔面试的场景已经逐渐成为了现实。
对于AI面试，许多求职者的反馈“褒贬不一”，有的人认为少了和面试官的眼神交流米乐m6官网登录入口，只是回答标准化的问题不能完整展现自己的水平；有的人则认为AI面试允许重录，而且算法“一视同仁”更公平。而在招聘方看来，AI面试可以直接解决一个最大的痛点：效率问题。使用AI，可以大大增加面试数量，还能在全天任意时间段进行，不用再费精力协调面试官与应聘者的档期。
“有了AI面试官之后招聘可以根据候选人的时间灵活安排，且HR可以得到更立体的候选人评价。而传统模式下，有些公司的面试专员或外包HR，一个月要面试上百场，貌似效率很高，但实际上最后面试官会因为疲惫而影响面试评估的完整性、客观性、准确性。不过AI面试没有办法做相对中高级管理者的面试，因为这类岗位往往需要挖掘候选人履历背后的驱动因素、是否‘气场符合’等等，这些是AI无法做到的。”11月19日，蚂蚁集团数字蚂力总经理徐宁在接受新京报贝壳财经记者采访时说。
11月12日，新京报贝壳财经记者在一家线下体验展台围观了一场别开生面的“AI面试”，求职者使用手机在约30分钟的时间里回答了AI提出的9个问题，每个问题的回答时间最多4分钟。展台工作人员告诉记者，应聘者答完题后，其会根据自己已有的大模型在后台生成一个“解读报告”，对求职者的言语流畅性、知识技能等给出打分，并会据此评价求职者的优势维度与劣势维度。
在社交平台上，已经有不少面试者开始主动分享AI面试的技巧，例如贝壳财经记者在小红书上搜索“AI面试”时，出现了4万多条关联笔记。在笔记中，除了分享各类企业的AI面试“套题”外，也有不少求职者对AI面试的“吐槽”，如有网友抱怨，AI面试面对的不是活生生的人而是机器让人“感觉受到了侮辱”；有网友在面试过程中遭到了网络卡顿，“问题回答了一半让我重新回答米乐m6官网登录入口，回答了三次，心态崩了”；也有网友觉得，AI面试时人要学习AI大模型生成回答的思路，“师AI长技以制AI”。
在精准学科技从事PR工作的沈娇丽曾作为内测官测试过公司的AI招聘系统，该系统是作为“AI信徒”的老板自己使用工作流搭建的，“AI面试问的问题还是比较系统化的，如果面试者足够重视这场面试，那他们应该可以在回答问题的过程被用人单位识别出来，包括是否适配这个岗位，底层素质跟能力是不是能够被公司所看重等。”
“我们本身是一家AI教育公司，公司在初创期招聘人员的需求特别大，比如品销团队可能一下子招好几个岗位，同时我们业务进展又特别快。如果说要招三个人但同时去面试，可能初面这个环节一个礼拜会要占用三天时间，别的活就干不了了。所以为了提高效率，我们一般会提前准备好面试问题，把初筛环节用AI完成。问题其实就是面试比较常见的问题，主要考察面试者的表达能力，偏通用素质和底层能力的部分，面试结束后，AI会把面试报告通过邮箱等方式发送给我们。”沈娇丽告诉贝壳财经记者。
那么，AI面试之后，系统会如何给面试者进行打分呢？对此，贝壳财经记者以招聘企业的身份联系了猎聘Doris的工作人员，对方向记者展示了一位面试者面试后的统计数据图表，其中横坐标包括考核维度、候选人表现、与要求对比等，纵坐标则包括身体/生理素养、知识/技能、岗位能力、基本工作能力、个性/工作品格等，每一项都有具体打分(高于X%的全国候选人)或“优势劣势”判断。
徐宁告诉记者，AI面试产品有算力与开发成本，但这些成本“还好”，相比之下更困难的是根据岗位“个性化”AI面试流程，“让企业提供招聘需求很简单，但配置模板进去之后会发现AI面试仍然非常机械化，因为哪怕是同一公司、不同部门的销售岗位，可能选人标准都是不同的，如何在这方面下功夫是更加考验AI面试产品的。”
谈及目前AI招聘产品的使用场景，前述工作人员表示当前很多企业都对AI招聘产品感兴趣，“我们的产品涉及各行各业，还有的AI招聘产品针对蓝领场景更多一些，我们的AI招聘产品则是对白领或者叫知识型用工的场景更多一些。”在徐宁看来，伴随着企业数字化进程，基础的知识型用工的需求越来越旺盛，在数字化流程领域上，大模型的应用会更加有效。
在社交平台上，不乏有通过AI技术“作弊”后通过面试，然后发帖炫耀的网友，其大致流程是利用当前AI大语言模型“给出问题就能回复”的特点，以及声音输入能力米乐m6官网登录入口，直接把面试官的问题变成问大语言模型的问题米乐m6官网登录入口，再直接读出AI回复的答案，一些“简单粗暴”的网友甚至把打开大模型APP的手机直接贴在了电脑屏幕上，“就是要用魔法打败魔法”。
贝壳财经记者发现，目前“AI面试”工具甚至已经形成了一系列产品，并堂而皇之地在搜索平台、社交平台打起了广告，如“一款专为面试者打造的强大AI面试神器，面试实时生成面试答案，轻松拿下Offer”。甚至对于AI面试产品的“反作弊”功能，一些AI面试工具也随之推出了“反检测”功能：“实时精准识别面试官问题，生成专业回答，面试笔试都能用，不怕切屏检测”等。而使用这些工具往往需要付费。
“从我个人感觉来看，率先适合使用AI辅助面试的大多是校招生或应届生，其次是有通用工作经验的岗位。AI辅助在帮助面试官进行针对性还原工作场景的时候，是很有价值的，可以帮助面试官补齐对多种不同工作场景的经验不足，从而更好地筛选出合格的候选人。当然，我们也要避免面试者同时也使用AI辅助，结果面试变成机器人和机器人之间的对抗。”徐宁说。
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发言人指出，以戴耀廷为首的犯罪分子打着“民主”“自由”的幌子公然串谋，企图通过所谓“初选”取得立法会半数以上议席，无差别地否决特区政府财政预算案及公共开支议案，胁迫行政长官解散立法会并最终请辞，进而瘫痪特区政府，其颠覆国家政权之心昭然若揭米乐m6官网登录入口，这种罪行在任何国家、地区都不能容许，无一例外要依法受到严惩，以儆效尤。戴耀廷团伙有组织、有预谋、有纲领、有层次实施犯罪，罪行昭彰、法所不容。有民调显示，85.2%的受访者认为本案罪行严重，86.8%的受访者支持法院判决。特区司法机构本次依法判刑，完全符合法治原则，体现了罪责刑相适应的法治精神，落实了香港国安法关于防范、制止和惩治危害国家安全犯罪的立法要义。
发言人指出，本案审理期间，以美国为首的外部势力公然对香港司法机构、律政司和执法部门进行攻击抹黑，企图干扰法院依法独立审判、影响判决结果；法院宣判后，其又罔顾事实与法律，大肆抹黑香港法治、唱衰香港前景米乐m6官网登录入口，而他们滥用国安法律的劣迹斑斑、罄竹难书，这种政治操弄，完全是贼喊捉贼、倒打一耙，充分暴露美国等西方国家在法治和国家安全问题上只许自己“放火”、不许他人“点灯”的强盗逻辑，是典型的虚伪“双标”，严重亵渎和践踏法治精神，为国际社会所不齿，我们对此坚决反对并予以强烈谴责。
