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据介绍，该系列人才政策以六大“聚焦”构建东湖高新区更具竞争力的人才生态，包括聚焦战略“塔尖层”，实施顶尖科学家领航工程；聚焦创业“生态化”，推行创业人才“全周期”培育；聚焦海归“归属感”，升级留学人才落地支持；聚焦产业“硬支撑”，加强卓越工程师培养；聚焦服务“新升级”，完善人才服务体系搭建；聚焦AI“新赛道”，在湖北省内首次出台专门针对人工智能产业的人才政策，强化人工智能团队扶持。
东湖高新区人才工作局负责人表示，东湖高新区坚持把人才作为创新发展的最强引擎，自2009年启动实施“3551光谷人才计划”以来，累计引进和培养超4400名“3551”人才。同时，在全国首创人才“注册制”“积分制”，设立光谷合伙人基金，成立光谷人才集团，为人才搭建更便捷的服务体系等，不断加快人才汇聚光谷。(完)
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在推动高校毕业生高质量充分就业方面，重庆市教育委员会副主任蒋云芳介绍，在研究生教育层次，重庆聚焦产业需求新设置智能科学与技术等新兴交叉学科，理工农医类应用型博士点、硕士点占比提高到72%和78%；在本科教育层次，持续推进“新工科、新医科、新农科、新文科”建设，改造升级车辆工程等传统专业300余个，共建数据科学与大数据技术等交叉专业200余个、智能网联新能源汽车等产教融合特色优势专业群29个；在专科教育层次，新增加工业互联网技术等急需紧缺专业118个，职业教育专业设置与重点产业匹配度达到88%。
刘群生表示，为破解软件人才供给瓶颈，重庆市自2024年起整合市内龙头企业、高校、培训机构等单位，创新打造15家软件人才“超级工厂”，以企业需求为导向，定制化培养软件人才。此外，为促进人才供需精准匹配，重庆累计举办了“满天星”软件人才系列招聘活动90余场，吸引近千家优质软件企业参与，累计发布就业岗位8000余个，有效缓解了软件企业“招人难”问题。
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