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“对于解决发展不平衡问题，浙江省有哪些可供参考的经验”“能否进一步介绍城乡学校结对的实施情况”“为什么DeepSeek可以在杭州诞生”……3日上午ku游网页版，浙江省发展和改革委员会相关负责人从经贸、教育、医疗等多个角度向上海合作组织国家青年代表介绍了浙江共同富裕示范区建设情况。青年代表结合自身工作实际，踊跃提问，双方互动积极。
自动导引运输机器人往来穿梭，按指令在货架指定区域拣货搬货；货物自动入库、出库ku游网页版，自动化立体仓库运行井然有序……在阿里巴巴西溪园区，卡塔尔商工部工业发展司工程师阿卜杜勒阿齐兹·纳赛尔·哈达德在观看菜鸟无锡智能仓内的实时监控画面时，拿起手机不断拍照。哈达德说，中国互联网经济发展成熟，不仅催生了贸易、文娱等领域的新业态，也深度融入并改变着人们的日常生活，“卡塔尔具备发展相关产业的基础，期待卡中在跨境电商等领域开展更深入的合作。”
在浙江大华技术股份有限公司了解智慧物联解决方案在多领域的应用；与阿里大文娱超写实数字人厘里开展对话；调研“人才+资本+孵化”的完整创业链条……埃及独立音乐制作人谢里夫·齐麦提的杭州之旅收获满满。他说：“这是一次创新之旅、发现之旅、圆梦之旅。我10年前曾来过中国。10年间，中国高质量发展成果更加显著，现在的中国已与我印象中的完全不同，这也让我更加期待中国未来的发展。”
“绿色！这里到处都是绿色！”一下车，巴林传统体育委员会公共关系及市场总监亚斯明·穆菲德就没停下拍照打卡的脚步。如今的余村，山清水秀、村洁户净、人和景美、业兴民富。穆菲德感慨：“之前听中国朋友说浙江的乡村很美。我那时还疑惑，乡村能美到哪里去呢？真正来到这里，一切都远远超出了我的想象。”旧厂房改造的乡村图书馆、旧矿坑改造的露营公园……穆菲德将自己拍摄的余村景色发布到社交平台ku游网页版，并配上文案——“美丽中国的乡村画卷”。
在余村电影院，一部关于余村蝶变的纪录片解答了凯洛斯的疑惑。从靠山吃山到养山富山，余村人重新制定发展规划，实施村庄绿化、沿线亮化、庭院美化的绿色环境提升工程，建设五彩稻田、向阳花海等生态景观，率先探索农村“三块地”改革、竹林碳汇改革等强村富民集成改革。“这都是值得借鉴的宝贵经验。我要把在这里学到的好做法带回国，探索适合自己家乡的实践方式。”凯洛斯说。
在大余村青年人才社区，白俄罗斯青年联盟高校青年工作部副部长米哈伊尔·格林奇科与社区相关负责人互相留下了联系方式。“青年人才社区实现了青年与乡村价值的双向流动，这种模式值得白俄罗斯参考。”格林奇科说，“社区为青年人才创新创业提供了广阔平台。我刚刚也完成了注册，成为余村的‘云村民’。期待在‘云上余村’看到更多可能性。”
在绍兴诸暨枫桥镇的枫桥经验陈列馆，“灶头起草‘枫桥经验’”蜡像吸引阿塞拜疆总统办公厅外交政策事务部首席顾问伊斯拉菲尔·阿卜杜拉耶夫久久驻足。“各地依据实际情况灵活运用‘枫桥经验’，真正聚焦问题、以人为本。”阿卜杜拉耶夫了解到义乌聘请了外籍调解员，专门负责调解外国人之间的纠纷，除了解决最常见的商贸经济纠纷，还帮助化解因文化、习惯等差异引发的矛盾。
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同年3月26日，刘某顺利生育，相关部门核准支付其生育津贴26059.37元。此后的4月14日至9月19日，王某多次通过微信、电子邮件等方式与刘某沟通、安排工作。某科贸公司在上述期间每月向刘某发放工资。后双方发生争议，某科贸公司诉至法院，称刘某在产假期间同时领取了生育津贴和工资，属于重复收入，应当将领取的生育津贴予以返还。对此，刘某辩称，其在产假期间正常提供劳动，工资系劳动所得，领取生育津贴为其合法权益，不应该返还。
北京三中院审理后认为，生育津贴与劳动报酬法律性质不同，不能简单相互取代。女职工因生育享受的产假系法定权利，放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现ku游网页版，应当予以尊重。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。即便女职工已领取的生育津贴数额高于其本人生育前的工资数额，用人单位亦无权要求返还差额部分。从注重女职工劳动权利和生育权利双重保护角度出发，用人单位对提前上班的产后女职工支付相应劳动报酬，符合劳动法的相关规定，也符合社会公序良俗和公平正义，应当予以鼓励。
产假工资属于工资待遇的范畴，依据国家统计局关于工资总额组成的相关规定，属于特殊情况下支付的工资，包括根据国家法律法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假等原因按计时工资标准或计时工资标准一定比例支付的工资。产假工资按照女职工生育前的本人工资核算，根据相关规定，核算期间不足整月的，则按照本人工资除以21.75乘以产假期间的计薪天数计算。
“从法律性质看，生育津贴是国家通过生育保险制度给予生育女职工的一项生育福利，体现了社会对生育行为的支持和保障，具有社会保障属性；工资是劳动者基于与用人单位之间的劳动关系，通过提供劳动所获得的对价，两者法律性质不同，不能简单相互替代。”法官同时指出，女职工产假期间依法正常休假的，原则上生育津贴与产假工资不能兼得，且只能获得二者中“就高”的数额，但用人单位在女职工依法休假时自愿在生育津贴之外另行支付产假工资的，应当予以尊重。
女职工产假期间提前返岗提供劳动的，司法裁判通常认为，此时女职工可以同时领取生育津贴和产假工资。法官解释称，我国社会保险法和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的立法目的在于保障女职工的生育权益和劳动权益，在法律没有明确禁止女职工同时领取生育津贴和工资的情况下，应当作出有利于女职工的解释，以充分实现法律的立法目的。保障女职工在特殊时期的双重权益，既是法律体系的必然要求，更是社会文明进步的显著标志，女职工放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现，其不仅牺牲了自己休息休假的时间，也为用人单位额外创造了财富，用人单位对提前上班女职工支付相应工资，符合社会公序良俗和公平正义。
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上海市政府副秘书长、上海市发改委主任、长三角生态绿色一体化发展示范区执委会主任顾军表示，示范区的一个重要使命是通过跨区域的协同合作ku游网页版，实现高水平保护和高质量发展的有机统一。成立5年多来，示范区发展活力持续迸发，一大批高能级企业相继落地，科技创新和产业发展的能级不断提升。同时，示范区环境质量持续提升，水体更加清澈，生物更加多样，风景更加优美，市民生活更加幸福。
“通过全球合作网络和联合国环境署，将继续促进可持续发展的计划，分享促进全球解决方案的工具和知识。”联合国助理秘书长兼环境规划署副执行主任伊丽莎白·姆雷玛（Elizabeth Maruma Mrema）作了视频致辞。她表示，本次大会聚焦当今时代最紧迫的议题提供了一个绝佳平台，在减少污染、节约资源、减少碳排放、保护生态系统等方面ku游网页版，国际专家和青年们研究提出解决方案。
方厅水院“首会”投用亮相，其硬件设施、优美环境和一流的服务能力获得了参加大会的各国嘉宾的赞誉。示范区执委会透露，接下来长三角Reits论坛、太湖世界文化论坛等国际国内大型会议也将在此召开，未来每年将有大量高规格的国内国际会议、展览、论坛选择落地方厅水院，随着人流、物流、资金流、信息流在此汇聚、流动，将有效激活区域发展动能，提升区域在全国乃至全球的吸引力与竞争力。
