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今年端午节期间，群众旅游出行需求集中释放，人流、物流、车流大幅增加。省公安厅党委对此高度重视，厅领导到哈尔滨市中央大街、防洪纪念塔、街面警务站等部位，沿江巡查松花江城区段水面重点区域，就进一步做好安保各项工作提出要求。各级公安机关领导干部坚守岗位、靠前指挥，广大民警辅警恪尽职守、忠诚奉献，连续奋战在安保一线，确保了各项工作措施扎实高效落实。

针对端午节民俗活动和旅游旺季叠加特点，全省公安机关强化繁华商圈、旅游景区、网红打卡地等人员密集场所巡逻防控，在重点区域设置“便民服务岗”开yun体育官网入口登录APP下载，提供咨询引导、失物招领、紧急救助等服务。建立“预警分流”机制，实时监测景区承载量，对流量超阈值的景区，通过多渠道发布预警信息开yun体育官网入口登录APP下载，采取远端疏导、分段放行等措施，实现“零拥堵、零事故”。严打景区扒窃、诈骗等违法犯罪，全力维护游客权益。

全省公安交管部门深化专项行动，加强高速公路、国省道和农村道路管控，严查酒驾醉驾、超员超载、疲劳驾驶等交通违法行为。针对端午节期间天气特点，与多部门建立联合会商机制，提前发布交通提示，在易积水、多弯道路段设置警示标志，储备充足应急物资。优化景区周边交通组织，开辟临时停车场，增设交通引导员，全力保障道路通行顺畅。

全省公安机关推出系列便民举措，户政部门开通“端午绿色通道”，为考生、游客加急办理身份证；出入境管理部门在口岸、景区设立“临时服务站”，提供签证咨询、紧急办证等服务；110报警服务台快速处置群众求助警情，救助走失人员。同时，依托新媒体矩阵开展安全宣传，发布反诈、防溺水、文明出行等提示信息，营造“平安端午、全民参与”的浓厚氛围。

针对大型活动大幅增多情况，各级公安机关严格审批监管，严密落实安全检查、人员疏导、秩序维护等安保措施，督促相关单位严格执行安全措施开yun体育官网入口登录APP下载，确保了大型活动安全顺利。完善端午安保应急预案，开展实战演练，确保一旦发生突发事件能够快速响应、高效处置。加强值班备勤和信息报送，坚守岗位、履职尽责，以过硬作风和有力举措守护了全省社会大局稳定。

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新华社北京6月5日电 国务院台办发言人朱凤莲5日表示，经查，“台独”顽固分子沈伯洋之父沈土城在台湾企业兆亿有限公司担任负责人，该公司与大陆某些企业存在贸易往来与业务合作，从中谋取经济利益。大陆方面决不允许“台独”顽固分子关联企业在大陆谋利，决定对兆亿有限公司实施惩戒，禁止其与大陆组织、企业、个人进行任何交易、合作，并将对其采取其他必要措施。

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2025年3月，吉林省长春市中级人民法院依法作出二审判决。二审法院认为，虽然该公司对张某没有传统意义上的层级性管理和打卡考勤管理开yun体育官网入口登录APP下载，也无明示的规章制度，但张某需要在该公司指定的区域进行投递、揽件业务。同时，张某需要保证物流件无损坏，否则将被从押金中扣除损失。此外开yun体育官网入口登录APP下载，张某在工作中有事需要请假，公司已经达到对张某进行人身管理和组织管理的目的。佣金的提现操作也是由公司控制，双方之间符合经济从属性特征。因此，符合认定劳动关系的法定情形。

“劳动关系认定是基于当事人之间存在从属性的事实进行的，只要有事实证明双方存在从属性，就能对劳动关系进行认定。”中国人民大学法学院社会法研究中心研究员郑爱青分析认为，在平台经济下，劳动时间碎片化，劳动者整个工作日变成接单时间、送单时间和等单时间的组合。传统的劳动管理往往被平台算法管理取代，平台公司经常将算法管理、人员吸收、报酬支付等环节承包给不同的合作方，造成不存在传统雇主或用人单位的外观。

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决开yun体育官网入口登录APP下载，驳回了黄某的仲裁请求。黄某随后提起诉讼。一审法院经询问得知，黄某从事的配送业务没有固定服务区域，接单分为抢单和派单，每天完成多少单没有固定限制，跑的单越多，奖励越多。长时间不在线，级别和积分都会减少，只有级别高了才能抢到好单。报酬按周结算，每周一可以提现。

北京市海淀区人民法院审理认为，黄某无法证明该公司是该APP的运营方，因此不能证明双方之间达成合意。从劳动管理模式看，黄某对工作时间和接单数量享有自主决定权，双方之间较为松散的关系不符合劳动关系的认定标准。从劳动报酬的支付情况看，完成配送任务数即时结算的方式，也与劳动关系中“按月支付工资”的模式存在差异，因此，不符合劳动关系的认定标准。二审维持原判。

四川省成都市近期发布了2025年新就业形态劳动争议十大典型案例，其中不少案例涉及平台用工，包括外卖骑手与运输公司、摄影助理与某网络公司、网络主播与公司之间的劳动关系认定等。记者梳理发现，典型案例的审判结果也各有不同。法官认为，新型用工形态突破了传统劳动关系的固有模式，裁判者应避免因机械适用而陷入“全有或全无”的认定逻辑。过度扩张劳动关系范围将不当加重企业用工成本，而僵化排除认定则可能导致劳动者权益保障缺失。

“算法管理往往是控制权在数字技术背景下的手段和外在表现。”郑爱青表示，针对平台用工的劳动关系认定纠纷，应透过现象看本质，采取穿透式审判思路，不能仅依据双方协议约定就定性其关系，而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则，考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”，即从属性关系的核心。

在应聘平台工作时，劳动者如何避免产生劳动纠纷？易胜男建议，首先，应聘时应与用工方签订书面协议，明确用工主体及报酬结算方式。签署协议过程中注意“合作协议”不同于劳动合同。其次，确认平台资质，通过工商信息核实企业主体，避免被外包公司混淆。此外，要注意保存APP注册信息、工资流水、派单记录、管理通知等，便于出现纠纷时维护自身合法权益。