beat365 手机版官方网站

beat365 手机版官方网站最新消息

beat365 手机版官方网站

beat365 手机版官方网站

在“思想引领润童心”系列活动中，“与法‘童’行 护‘未’成长”普法宣传展览通过生动的案例，解读《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》等法律法规，引导孩子们知法、懂法、守法。家教中心以“法护童心 家育未来”为主题，结合相关法律法规，面向家庭开展“亲子共学 快乐答题”亲子知识挑战赛，普及法律知识。北斗亲子乐跑则通过线上线下融合、全国多城联动的形式，将法律法规学习宣传及文明礼仪教育巧妙融入亲子乐跑闯关活动。“我们的国家公园”专题展览将首批国家公园“搬进”园区，让孩子们通过互动装置打卡、沉浸式影像体验了解生态文明。“童阅同享”亲子阅读分享会则引导儿童在阅读中开阔视野、涵养品格。

“健康生活护童心”版块涵盖婴幼儿照护、营养健康、运动健身等活动。“爱在开端 快乐成长”亲子嘉年华活动，展示托育服务成果与育儿经验，现场设置亲子阅读、育儿咨询、手工互动等环节，增进亲子关系。“乐享运动 健康成长”第三届活力儿童运动游戏大会，设置传统武术、汇操展示、骑行运动等多种运动项目，让孩子强健体魄，家长也参与其中感受家园共育的快乐。此外，家长成长课堂成果展、健康知识大闯关、健康义诊等系列体验活动beat365 手机版官方网站，助力儿童健康成长，“守护光明”全国爱眼日主题活动也于同期举办。

“亲子互动悦童心”版块则以艺术创意、科技体验、传统文化等为载体，让孩子在游戏中学习、在体验中成长。“科创少年 智启未来”亲子科普嘉年华开展多项互动项目，激发孩子探索欲望。“神话森林 童心共创”艺术展与“神书幻境”夜间灯光秀融合传统文化与现代艺术。体育馆等地还开展“阳光体育伴成长”“大国少年”系列展演活动，小演员们展现自信风采。6月1日的《学与玩》“一日小主编”活动，让孩子体验杂志编辑工作。

beat365 手机版官方网站

1964年1月，刘细谷出生在白霓镇大塘村刘家老宅。作为家中第六个孩子，父母为他取名“细谷”，寄望他如田间谷粒般顽强生长。9岁时，刘细谷因好奇触碰变压器，瞬间被电弧击中beat365 手机版官方网站，虽保住性命，却永远失去了双臂。当焦黑的袖管垂落，母亲哭晕在抢救室；邻里的议论更如锥刺股：“没手的娃，讨饭都捧不住碗！”小小少年蜷缩在角落，第一次感受到命运的锋利。

beat365 手机版官方网站

新京报讯（记者张静姝 通讯员黄冰瑶）用人单位与劳动者无法就调岗协商一致时，劳动者可以拒绝调岗吗？日前，北京市大兴区人民法院公布一起案例，劳动者与公司签订合同后，公司给劳动者调整岗位且薪资下降。劳动者不予认可，没去调整后的岗位上班被公司解除劳动合同。法院最终判决公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金。 2023年11月，林某与某运输公司签订劳动合同书，岗位为驾驶员，工作区域或工作地点为北京市D区，合同到期后，双方续签了劳动合同。2023年12月，某运输公司作出《关于调整工作岗位的决定》，将驾驶员林某调整至距离较远的场站担任值守员，薪资标准及工作时间按该场站值守员岗位相关标准和规定执行，相较于之前的岗位薪资有所下降。 林某对调岗的决定不予认可，仍在原岗位每日上下班打卡。后某运输公司向林某送达了《解除劳动关系告知书》，表示林某从2024年1月1日起，既未在公司规定时限内至新岗位报到上岗，也未作出任何书面说明，连续旷工已长达5天，严重违反用人单位规章制度，公司决定予以辞退。 林某以某运输公司为被申请人申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，林某不服提起诉讼。 法院经审理认为，某运输公司调岗将林某由司机调整为值守员岗位，调整后的工作地点与原工作岗位距离较远、薪资也有所变化，林某明确表示不同意调岗行为，且某运输公司解除劳动关系并未告知工会。在某运输公司与林某并未就调岗事宜达成一致意见的情况下，某运输公司以林某未到新岗位报到算作旷工为由解除劳动关系，其未提供相应的依据证明解除劳动关系的合法性。 故法院认定某运输公司违法解除劳动关系，应支付林某违法解除劳动关系赔偿金。编辑 杨海 校对 翟永军