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为进一步发挥药品医疗器械产业链质量安全内部监督作用，及时发现和控制药品医疗器械安全风险，根据《中华人民共和国药品管理法》《中华人民共和国疫苗管理法》《医疗器械监督管理条例》《市场监管领域重大违法行为举报奖励暂行办法》(国市监稽规〔2021〕4号，以下简称《办法》)等规定，现就药品医疗器械质量安全内部举报人举报奖励有关事项公告如下。

十七、企业及相关单位应当结合实际情况建立药品医疗器械质量安全问题内部化解制度，鼓励内部员工主动发现、积极反映药品医疗器械安全风险隐患，自觉主动、动态全面开展风险隐患自查自纠，推动药品医疗器械质量安全水平提升。企业及相关单位法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员、其他责任人员应当落实安全管理责任，及时研判核实相关风险隐患，对查证属实的，应当及时整改、采取预防措施。

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济南市人民政府新闻办公室6月5日召开新闻发布会。济南市委人才办常务副主任王玉跃在会上表示，近年来，济南市构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，持续打造“我在济南刚刚好”城市人才IP。聚焦“人才政策在同类城市中始终保持比较优势”定位，济南持续完善全市“1+N”人才政策体系。其中，“1”即每年动态评估、优化完善济南人才政策“双30条”，为顶尖人才、领军人才、青年人才、留学人才等各类人才来济发展提供全面支持。

济南市工业和信息化局党组成员、副局长徐磊表示，聚焦大模型、生成式人工智能、网络安全等紧缺产业需求，该市通过编制池保障、项目资助等多种方式，加大对数字经济高端人才、顶尖人才以及首席数据官等领军型人才引进力度。此外，济南深化“揭榜挂帅”机制，吸引国内外数字经济领域工程师、创客团队等定向攻关、来济创业；通过选聘一批数字经济领域科技副总和产业教授，助力成果转化、推动产教融合。

济南市科技局党组成员、副局长王福岭称，在人工智能、高端数控机床与机器人、空天信息、新能源装备等领域，济南每年遴选10名左右优秀青年创业人才，给予一次性50万元人民币资金支持。该市还将在3年内举办不少于100场高质量的青年科技人才推介会和路演活动，帮助青年人才快速对接资本、产业和市场，获得资金、平台等全方位支持。此外，济南让青年人才“挑大梁”，以刚性约束强化支持导向，青年人才担纲市级重点科研计划的比例不低于60%，构建起“压担子—搭梯子—结果子”的闭环培养模式。

“部分银龄人才具有较高的专业知识或专门技能，能够利用其所学所长服务基层、服务民众。”济南市民政局党组成员、副局长王健举例说，该市适度放宽申报高层次人才分类认定(A类至D类)年龄限制，对经济社会发展有特殊贡献的高层次人才，可不受年龄条件限制。“我们鼓励医疗卫生领域的退休专业技术人才，发挥其专业优势，到基层医疗卫生机构坐诊、讲学、培训，有效推动优质医疗资源下沉，缓解基层高层次医疗卫生人才紧缺不足的问题。”

围绕种业产业发展人才需求新普京888.3app官网，济南市农业农村局党组成员、副局长王东表示，该市推动企业、科研院所与崖州湾国家实验室、中国农业大学、中国农业科学院等国内知名农业高校院所合作新普京888.3app官网，引进主要农作物、蔬菜种苗、畜禽良种等领域高层次人才。同时，鼓励种业科技创新带头人牵头组建育种创新联合体，加强育种攻关；加快实施种业“揭榜挂帅”项目，激发人才创新活力，持续提升种业人才科技创新能力。

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记者5日从全国人大常委会节约能源法执法检查组第一次全体会议上了解到，为全面深入了解法律实施情况，此次执法检查采取实地检查与委托检查相结合的方式，检查组将赴天津、江苏、湖南、广东、广西、四川等省(区、市)开展实地检查，并委托北京、河北、山西、吉林、上海、重庆等省(市)人大常委会对本行政区域内节约能源法实施情况进行检查。检查组将采取实地检查、听取汇报、组织座谈、典型调研、专题研究、抽查暗访等多种方式，全面准确了解法律实施情况，对带有普遍性的问题深入调查研究。