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新京报讯（记者张静姝 通讯员黄冰瑶）用人单位与劳动者无法就调岗协商一致时，劳动者可以拒绝调岗吗？日前9479威尼斯，北京市大兴区人民法院公布一起案例，劳动者与公司签订合同后，公司给劳动者调整岗位且薪资下降。劳动者不予认可，没去调整后的岗位上班被公司解除劳动合同。法院最终判决公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金。 2023年11月，林某与某运输公司签订劳动合同书，岗位为驾驶员，工作区域或工作地点为北京市D区，合同到期后，双方续签了劳动合同。2023年12月，某运输公司作出《关于调整工作岗位的决定》，将驾驶员林某调整至距离较远的场站担任值守员，薪资标准及工作时间按该场站值守员岗位相关标准和规定执行，相较于之前的岗位薪资有所下降。 林某对调岗的决定不予认可，仍在原岗位每日上下班打卡。后某运输公司向林某送达了《解除劳动关系告知书》，表示林某从2024年1月1日起，既未在公司规定时限内至新岗位报到上岗，也未作出任何书面说明，连续旷工已长达5天，严重违反用人单位规章制度，公司决定予以辞退。 林某以某运输公司为被申请人申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，林某不服提起诉讼。 法院经审理认为，某运输公司调岗将林某由司机调整为值守员岗位，调整后的工作地点与原工作岗位距离较远、薪资也有所变化，林某明确表示不同意调岗行为，且某运输公司解除劳动关系并未告知工会。在某运输公司与林某并未就调岗事宜达成一致意见的情况下，某运输公司以林某未到新岗位报到算作旷工为由解除劳动关系，其未提供相应的依据证明解除劳动关系的合法性。 故法院认定某运输公司违法解除劳动关系，应支付林某违法解除劳动关系赔偿金。编辑 杨海 校对 翟永军

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作为辽宁省大连市最大的传统火电厂，始建于1985年的华能大连电厂，当下正在“双碳”战略的驱动下经历一场深刻变革：一手积极布局新能源，一手加速优化升级传统能源。通过持续的技术创新与管理优化，这座传统火电厂不仅全面实现超低排放，更成功构建起多能互补的现代能源体系，成为东北老工业基地绿色转型中的先行者。

控制室内电子屏上实时跳动的环保数据，揭示了其中的奥秘：高效清洁燃烧技术、关键设备升级等一系列举措，显著降低单位发电煤耗和碳排放强度，树立了行业新标杆。“我们建立了数据共享机制，优化模型、智能建模与控制，实现了配煤的精准化和智能化。”通过这些创新变革，提高了一次能源使用效率，不仅有效降低了碳排放，也为电厂降本增效。

在减排增效的同时，资源循环利用成为绿色转型的新亮点。电厂深度挖掘余热潜力，将机组排汽余热高效回收用于城市供暖，显著缓解了区域热源压力。尤为瞩目的是1号机组完成高背压供热改造后，单机供热面积达到1000万平方米，发电煤耗大幅降至149克/千瓦时，远低于行业平均水平。电厂连续三年获得中电联全国电力行业对标350MW级进口机组对标一等奖、供电煤耗最优奖，2024年度电厂在役四台机组全部获奖。

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在屈原的故乡湖北，这个端午节也吸引了大批外国游客，便利的免签政策让外国友人更加深入地畅游湖北。通过高铁、城铁等交通网络，他们不仅能游览武汉黄鹤楼等名胜古迹，还可以前往宜昌三峡、恩施大峡谷等地，实现“一次入境、多地畅游”。湖北边检总站的数据显示，今年端午节假期，全省口岸出入境人员同比增长了21.1%。

对日本韩国免签政策实施以来，辽宁推出了“相约山海 共赴辽宁”的文旅主题项目9479威尼斯，也成了日、韩年轻人的出境游热门目的地。5月以来，辽宁地区围绕邮轮启航、文体赛事等先后推出多场文旅推介活动，吸引大批游客入境辽宁观光游玩，入境游订单大幅度增长。政策实施半年以来，辽宁边检总站共验放入境外国旅客14万余人次，同比增长40%，其中日、韩籍旅客占比71%。

端午假期，深圳的罗湖、皇岗、福田等口岸均创出入境客流新高，6月2日，深圳湾口岸比去年同期提前45天达到2000万人次，同比增长约30%。“购在中国 2025大湾区消费季”启动以来，趁着端午假期到大湾区看龙舟、买买买成为众多国内外旅客的新选择，让地处深港核心区域的皇岗、福田口岸迎来双向客流车流双高峰。数据显示，端午假期9479威尼斯，皇岗边检站共验放出入境人员超69万人次，车辆超3万辆次。

随着内地文旅市场热度的攀升，毗邻澳门的珠海各口岸，这个假期也迎来港澳客流“北上”高峰。假期三天珠海边检总站共验放出入境人员196.4万人次，同比增长6.7%。港珠澳大桥车流和客流均持续高位运行，分别同比增长55%和45%。吸引港澳客流北上的主要是内地各种“国潮端午”玩法涌现，叠加“港车北上”“澳车北上”政策通行便利，客流车流呈现“港澳单牌车多、举家出行多、老人小孩多”的“三多”特点。