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习近平指出，很高兴看到中巴两国友好事业薪火相传、后继有人。建交50年来，中巴两国携手同行，休戚与共，成为了跨越山海的好朋友。中方愿同巴方不断丰富两国友好的时代内涵，使中巴关系成为发展中大国团结协作、共同发展、互利共赢的典范，为人类和平和进步事业作出更大贡献。欢迎巴西朋友多来中国走走看看，亲身感受中国式现代化的万千气象。希望两国各界人士为推动中巴关系不断发展发挥积极作用，使中巴友好像长江和亚马孙河一样奔腾不息。
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近日，习近平总书记在福建考察时指出，新时代新征程农村一定会有更加光明的前景，农民会有更加火热的生活。村级党组织要发挥火车头作用，带领乡亲们做好“海”的文章，在乡村振兴、共同富裕的道路上一往无前。在福建漳州澳角村，当地通过产业调整和资源开发，形成了海洋捕捞、海水养殖、海产品加工、海鲜电商、海岛旅游相结合的复合型产业，极大地带动了当地经济发展，促进农民增收。
发挥“山海”资源优势，以产业赋能乡村振兴。产业兴则百业兴，没有产业的农村，难聚人气，更谈不上留住人才。全面推进乡村振兴，应将产业振兴作为乡村振兴的重中之重，以优势产业增强乡村的自我“造血”能力。如福建宁德市实施的“国鱼计划”，对推动乡村产业经济的发展发挥了至关重要的作用。宁德利用广阔的海洋空间和丰富的生物资源优势，以生态保护为前提，推动渔业经济高质量发展。培育出以大黄鱼、海参为主要品类的区域优势特色产业，实现了“三产融合”。增强乡村的自我“造血”能力，要实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接ku游网页版，积极发挥“山海”资源优势，以产业赋能乡村振兴，挖掘农业经济的多元价值。坚持以产业融合发展为导向，依靠区域资源禀赋培育特色产业和自有品牌，实现特色农产品初加工、精深加工和综合利用加工的协同发展，从而把乡村优势资源转化为特色优势产业，为乡村产业振兴提供坚强的支撑。
培育特色乡村文旅，打造地标性文娱样板。念好乡村振兴的“山海经”，增强乡村的吸引力是重要前提。近年来，我国乡村特色旅游发展迅速ku游网页版，农业经济的文化功能得到进一步的开发，有效提升了乡村发展的综合效益。如河北临城县西竖村，创新性地培育出特色旅游集散地，使具有乡村乡土特色的经济要素、文化要素及生态要素得到优化配置，增强对旅游市场吸引力。该村地处岐山湖景区中心地带，依靠自然风光资源，西竖村积极发展农家采摘、农家美食、山水观览、户外体验一体化经营模式，充分发挥乡村旅游的山海资源优势。增强乡村发展的自我“造血”能力，要坚持人与自然和谐共生，统筹农业文旅资源，丰富乡村生产、生活、生态、文化等多重功能。积极调整农村产业结构，延伸乡村文旅的产业链，体现乡村区域特点、民族特色和乡土特征，使区域特色农业、文化习俗与乡村旅游充分结合。在加快现代化农业发展的同时，充分利用乡村自然风光、农田农事以及特色民风民俗发展好乡村旅游业，丰富传统农业经济的文化内涵和发展活力。要统筹乡村周边景区、民宿餐饮、公共交通等服务要素，全面提升乡村文旅的整体服务水平与接待能力。结合不同区域的资源禀赋，打造特色乡村文旅样板区，加快旅游名村、特色庄园、特色民宿的建设ku游网页版，使更多参与感强、互动性好的文旅项目成为乡村文旅的活招牌，从而推动乡村农业和文旅产业的深度融合。
发展新兴数字农业，以助农增收活跃乡村经济。近年来，随着我国电商平台的快速崛起ku游网页版，更多综合性数字化平台成为特色农产品营销的重要载体，使农产品实现了从“产地”到“餐桌”的两点直达。在安徽合肥市庐阳区三十岗乡汪堰村，“头雁”直播带货模式产生了良好的社会反响。党总支书记带头开展线上营销，投身基层数字化助农，有力促进了特色农产品的市场推广，充分体现了数智化赋能乡村振兴的产业技术优势。念好乡村振兴的“山海经”，要破除过度依赖外部“输血”的模式弊端，坚持党建引领乡村经济，加强山海协作，以实现共同富裕为指向，积极打造助农增收的示范区，创建民族团结进步示范窗口。与此同时，应加强优质人才培养，为山海经济的发展聚集人才资源。坚持人才培养与产业发展同步推进，优化“产学研用”一体化人才培养机制，引导乡村本土人才利用线上平台充分展示当地特色农产品，以新型网络营销模式提高农产品的市场销售量。要不断提升乡村农产品的附加值，让村民足不出户便得到良好的经济收益，实现农业农村发展从“输血”到“造血”的转变，让乡村振兴展现出更加光明的前景，让农民拥有更加幸福的生活。
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3日首篇评论文章《切实增强改革主动》指出，内蒙古从来不缺少变革的基因，新中国成立后的牧区民主改革“三不两利”政策、改革开放初期的草畜双承包责任制、新世纪实施的草原生态补奖机制都是各族干部群众在实践中探索出来的，近几年以“五个大起底”行动促进资源节约集约利用、完善激励干部担当作为机制、推行水权制度改革等也走在了全国前面。现在，进一步全面深化改革的号角已经吹响ku游网页版，如何更好盘活存量、培育增量、提升质量？如何加快科技创新、产业焕新、城市更新？亟需起而行之、主动出击，大胆闯大胆试。
4日评论文章《从小事具体事改起》提出，如果改革不知道从哪改起，那就从解决小事、具体事入手。一次迟到早退可能会让办事群众多跑一趟ku游网页版，一个冷漠眼神可能在干群之间垒起一堵墙，一件3天内能办完的事拖到5天可能误下大事，一场议而不决的会议还不如不开。遇到问题是想着怎么解决还是“翻箱倒柜”找不干活的理由结果大不一样，干事创业能否做到“七个摒弃”结果大不一样，谋划推动发展有没有对标新发展理念、落实高质量发展要求结果也大不一样。
5日评论文章《要有立竿见影的变化》表示，自治区前年部署开展“五个大起底”行动，待批项目、闲置土地、沉淀资金、“半拉子”工程、开发区建设中存在的历史遗留问题ku游网页版，短期内就“打包式”清仓见底。去年出台的政务服务中心周末“不打烊”政策一落地，大家马上就感到办事原来还可以这样方便。今年全面恢复对蒙陆路口岸8座以下小型车辆通关时间不长，往来人员就突破百万。实行信访代办制、开展京蒙教育医疗合作、实施温暖工程……悄无声息间群众多年的“无奈”轻而易举地化解了。思维一变天地宽，思维不变原地转。事实证明，只要把党和人民放在心上，只要肯变肯干，就没有办不成的事，也没有解决不了的问题。
6日评论文章《改革思路在问题中》认为，如果连问题都看不到，那就谈不上改了。毋庸讳言，现在不少人对身边的问题要么熟视无睹，要么发现了不当回事。开荒说开就开了，垃圾想往哪儿倒就往哪儿倒，对公家的东西浪费了不心疼……诸如此类的问题，你不当回事，我不当回事，久而久之就成了沉疴顽疾。只有强化问题意识、突出问题导向，提高对问题的敏锐度，才能从问题所在找到改革所向。有的改革迟迟没有动作，很重要的一个原因就是人们很少主动研究解决事，总想等着别人出经验，自己“吃现成的”。我们与东部发达省份的差距，有些就是这一点造成的。毛主席说过，调查就像“十月怀胎”，解决问题就像“一朝分娩”。平时养成多琢磨事、多思考问题的习惯，像储备项目一样把解决问题的对策储备好，条件一成熟就能马上启动相关改革。
7日评论文章《改革办法在市场里》提及，现在我们有些工作之所以做不好，很大程度就是因为用行政手段“管”得多、用市场机制“导”得少。开发资源简单“一卖了之”“一租了之”，建项目筹资金“不找市场找市长”，为群众办事大包大揽甚至越俎代庖，一些免费服务供给停留在低质量上，诸如此类的现象都能从市场意识不强、不善于运用市场规律上找到“根”。改革得其法才能事半功倍。解决这些问题，最好的办法就是找市场，依靠市场化手段提升经济发展水平、社会治理水平、服务群众水平。
8日评论文章《改革本质就是创新》呼吁，从一定意义上讲，创新是包容出来的。越是宽容的环境，越容易结出创新的果实。干事创业者需要什么就提供什么、害怕什么就革除什么，创新的点子就会像“返青”时节的草原一样处处冒芽。我们要加大力度培育和弘扬创新文化，多踩“油门”少踩“刹车”，多鼓励兜底少求全责备，最大程度宽容改革中的失误，让全社会放下包袱大胆创新。拿着旧地图找不到新大陆。让创新成为一种自觉、一种习惯、一种本能，我们必将打开改革发展的新天地。
9日评论文章《增强改革的一致性》谈道，改革是一项系统工程。如果不考虑全局，不同领域出台的政策、制度、措施单独看似乎没问题，但放在一起就可能相互抵消甚至“左右互搏”。种树的只管种树、节水的只管节水、护田的只管护田、治沙的只管治沙，大家除了自己“这一摊”不考虑别的生态要素，是很难把整个生态系统治理好的。甲乙丙丁部门都对企业出台了支持政策，但甲要求向西、乙要求向东、丙要求向南、丁要求向北，就会让企业无所适从、不知道怎么干。改革不能单打独斗，也不能各行其是，更不能像一个筐里的螃蟹一样“你拽着我胳膊ku游网页版，我拖着你的腿”。
“进一步全面深化改革，说到底为的是更高水平的民生福祉。每个人都是受益者，每个人也应该是参与者。”10日的评论文章《改革没有局外人》期待，付出多少努力ku游网页版，就会有多少收获。每个在内蒙古工作生活的人都应“进入角色”“躬身入局”，干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，大力弘扬“吃苦耐劳、一往无前，不达目的绝不罢休”的蒙古马精神，北疆大地必将处处响起改革的最强音、不断生成改革的新气象。
会议指出，我们要从新时代全面深化改革的历史性成就中体悟“两个确立”的决定性意义和改革开放的关键性作用，增强改革信心和主动性。要坚持守正创新的重大原则，始终把铸牢中华民族共同体意识工作主线贯穿改革全过程，加快培育开放包容的创新文化，该改的坚决改，不该改的不改。要加强改革举措的系统集成，做到地区之间、部门之间、上下级之间、前后政策之间取向一致。要广泛发动群众积极参与改革、支持改革，营造改革的良好氛围。要压实改革责任，用好激励、惩戒和容错机制，鼓励支持各级领导干部迎难而上抓改革，推动各项改革举措加快落地见效。要增强信心、聚精会神，苦干两个月，努力实现全年经济社会发展目标。
具体而言，即只要调整未对劳动合同中的核心条款作出重大变更，未明显降低劳动者的工资标准，且调整理由合法合理，不具有侮辱性、惩罚性，同时符合法律法规的规定，则应视为合理的工作安排。因此，作为劳动者，如对岗位调整持有异议，应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权，而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗，长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为ku游网页版，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需承担经济补偿或赔偿金的责任。
