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2024年11月14日，安溪县人民法院在福建法治报刊登公告称：我院审理的郑xx重婚罪一案于2021年12月1日作出(2021)闽0524刑初1436号刑事判决，判决被告人郑xx犯重婚罪，判处有期徒刑六个月。宣判后，被告人郑xx未提出上诉，后郑不服判决进行申诉。2024年2月6日，福建省高级人民法院作出(2023)闽刑申75号再审决定，指院另行组成合议庭对(2021)闽0524刑初1436号进行再审。本院立案再审后，于2024年8月8日作(2024)闽0524刑再1号刑事判决，撤销本院(2021)闽0524刑初1436号刑事判决，宣告原审被告建煌无罪。(2024)闽0524刑再1号刑事判决于2024年8月20日发生法律效力。我院现发布公告：无罪，为其消除影响、恢复名誉，向郑建煌赔礼道歉。

11月20日上午，记者与安溪县人民法院诉讼服务中心取得联系，该法院立案庭一名工作人员告诉记者，“我们这边确实是有一起郑xx的案子开元官方版最新下载，法院已经改判了，但是具体情况需要跟经办法官联系。”同时，对于这一道歉公告的真实性，这名工作人员也告知，可以在相关网站和平台上查询开元官方版最新下载，“既然已经公告了，是可以查询到的。”

对于该案引发的争议，记者也咨询了案外律师。四川鼎尺律师事务所律师胡磊告诉记者，该案改判的关键点在于，黄静冒用的身份与他人的结婚登记是否有效以及是否受法律保护：生效判决文书证实，四川省安岳县民政局撤销了易某某与黄静冒用吉克某某的身份于2014年6月19日的补领结婚登记证，“也就是说，黄静冒用吉某某的身份与易某某补领结婚登记证的行为，没有形成合法的、受法律保护的婚姻关系，且该补领的结婚登记证现已被依法撤销。”

那么从这个角度上来说，郑隆和黄静原审虽然明知黄静冒用吉某某的身份与易某某补领结婚登记证、长期共同生活并生育子女等情况，仍与黄静登记结婚，“虽然郑隆和黄静可能自认为进行了重婚的行为，但因为安岳县的婚姻并不合法、合规，所以郑隆、黄静自认为重婚的登记行为并未侵犯受重婚罪保护的法益，两人并不构成重婚罪。”

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吴某红称，姐姐和姐夫于2004年结婚，育有一儿一女，现在女儿18岁、儿子16岁。夫妻二人当年是在单位食堂认识的，李某春比吴某莉大两岁。他们谈了一两年的恋爱，但吴家一直很反对两个人在一起。李某春和吴家住在一个镇上，家里的兄弟姊妹比较多。两人结婚后，姐姐一直任劳任怨开元官方版最新下载，跟着李某春走南闯北，“他俩结婚时，连自己的房子都没有。家里住了兄弟三人。我姐为了和他过日子，陪他住在村中废弃的学校，后来还陪着他去福建、新疆辗转打工十多年。”

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记者查阅各地相关规定发现，目前全国至少有15个省份的“痛经假”面向所有女性。个别省份将“痛经假”适用范围进行了限制性规定，如只适用于从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工；部分省份“痛经假”在面向所有女性的基础上，对于从事连续站立劳动的女性还提出了更细致的休息规定。

“尝试申请过一次‘痛经假’，以后再也不休了，宁愿疼死在单位。”让在北京工作的慕女士发出如此感慨的原因是，他们公司女性员工虽然可以休“痛经假”，但必须提供正规医院的证明。“有一次，我拖着沉重的步伐好不容易走到医院，医生初步检查后又提出要抽血、做B超，折腾了一上午花了300多元才开出休一天假的假条。”

与陪产假类似，近年来多地出台新政，加码生育、婚假等福利开元官方版最新下载，其中明确规定了育儿假和护理假。例如，天津市人民政府发布《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以下期间开元官方版最新下载，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假；60周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计20日、非独生子女每年累计10日的护理假。

东莞中院在判决中指出，陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，既符合《广东省人口与计划生育条例》的规定，也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。在休假未获批准的情况下，陈某又根据公司要求变更为请事假。某科技公司在明知陈某幼儿住院的情况下，仍以请假不符合规定为由按陈某旷工处理，既不合情也不合理，遂作出上述判决。

首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围指出，一是在整个社会层面上，涉及休假的价值理念和文化氛围还有待优化。从用人单位的角度来看，由于管理的规范性和效率性不足，导致其不想或不能让员工休假；从劳动者的角度来看，在总体的工资水平有待提高的基础上，对自身的权利关注较少，而对工资报酬关注较多，为了获得更高工资报酬，选择不休假。

吴文芳介绍，我国并存两套休假系统：一方面是原计划经济下因劳动力安排缺乏灵活性所带来的探亲假、婚丧假等大量因事而设的休假；另一方面，我国进行劳动力市场化改革后，开始推广企业带薪年休假。带薪年休假在市场经济国家是让劳动力能够在一定周期得到较好休息或处理各种私人事务的普遍性假期，也就不再因事而设立各类休假。

在范围看来，首先，立法上应该明确相关休假的规则，如关于“痛经假”，各地规定不同，应该明确：其一，休假前提，应该是痛经导致不能工作可以休假，而不单单是不适等症状的描述；其二，休假程序，即应该在确保休假的真实基础上，简化休假流程；其三，休假待遇。目前有些地方规定是正常支付工资，有些地方规定不明确开元官方版最新下载，建议应该统一明确。