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2006年，沙杰来到向往已久的中国留学。初到中国，语言不通、人生地不熟，但他没有被困难吓倒，而是鼓起勇气与不同的人交流，中文快速提升。大学毕业后，沙杰追随爱情，与妻子携手回到妻子的家乡江苏创业，专注中巴国际贸易。无论是公司名还是网名，沙杰总喜欢在前面加上两个字“巴铁”，“因为，十多年来，我见证了中巴的铁杆友谊。”沙杰说。

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2009年，中国农业大学张福锁教授团队在河北曲周成立全国首个“科技小院”，致力于将实验室的最新研究成果推广到田间地头。经过十余年的运行，“科技小院”在中国取得了非常好的成效。2019年，为把“科技小院”赋能小农户的故事分享到全球，中国农业大学联合世界银行、盖茨基金会、联合国粮农组织启动“中非科技小院”项目。

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“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。

“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会开yun官方登录入口，帮助其适应市场需求。