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隆基绿能积极响应国家“一带一路”倡议，致力于与发展中国家开展南南合作，共同应对气候变化挑战。在南南合作领域，隆基绿能在阿塞拜疆的戈布斯坦区成功打造了首个大型光伏项目。该项目采用了隆基绿能的高效单晶光伏产品，成为当地规模最大的光伏电站，单体装机规模高达313MWdc(交流侧230MW)，总占地面积约为550万平方米。自2023年10月26日并网发电以来，该电站的年发电量已达到5亿千瓦时，可满足当地11万个家庭的用电需求，并每年减少二氧化碳排放超过20万吨，对阿塞拜疆的能源结构性调整产生了积极而深远的影响。这一项目不仅充分展示了隆基绿能在光伏领域的先进技术实力，也体现了中国企业在“一带一路”沿线国家绿色发展中的责任与担当。

如今，隆基绿能正在通过“绿电+绿氢”的科技双擎驱动，推动一个更加清洁、高效、可持续的能源体系早日到来，为全球能源转型与碳中和目标的实现提供有力支撑。张海濛介绍，“隆基氢能在助力绿氢发展的过程中付出了坚实的努力，已在全球范围交付超过350MW的项目，并签约超过500MW的项目。我们积极冲在应对气候问题的前线，致力于推动能源革命，为人类创造和生产具有经济竞争力的‘绿色分子’，助力工业生产环节完成深度脱碳的任务。”

在石油炼化、合成氨、冶金、交通等领域压球软件app，隆基绿能的绿氢技术都取得了不俗的成绩，特别是在中国首个万吨级绿氢炼化项目和全球最大绿氢制绿氨项目中，隆基制造的制氢电解槽展现出了安全、可靠与稳定的优异性能。张海濛在边会活动中表示，隆基绿能将继续深化与阿塞拜疆等发展中国家的合作，共同应对气候变化挑战，推动全球能源公平和可持续发展。

目前，光伏已成为成本最低的电力能源，但仍有许多用能和工业场景无法电气化，需要绿氢、绿醇或绿氨等“绿色分子”来实现减排。然而，目前全世界对于“绿色分子”的标准和定义仍不明确。以绿氢在钢铁行业的应用为例压球软件app，灰氢的生产成本远低于绿氢，且由于产品标准和认证的缺失，钢铁企业在面临减排任务时，很难向市场证明自身产品使用了绿氢，导致绿色溢价的奖励措施与碳税的惩罚措施无法形成闭环，低碳产品难以与高碳产品竞争。因此，大多数企业很难基于经济性去自发支持绿氢的推广。

“绿氨的推广也面临类似问题。在煤电掺绿氨实现减排的尝试中，由于绿氨认证缺乏国际通行标准，煤电企业也无法有效转移灰氨与绿氨之间的成本差，因此同样缺乏尝试的动力。因此，建立‘绿色分子’的国际标准与认证体系迫在眉睫。”张海濛强调，大多地区性标准对于绿电的判定仍停留在所在国平均电力排放因子的层面，这不利于积极尝试使用绿电的企业。即使个体企业在具体项目中提高了绿电的使用比例，仍无法摆脱所在国别的平均水平。因此，如果无法做到更精确的识别和认证，并给予绿电使用者正确的奖励，那么依靠碳排放定价来推动能源转型的设想将很难实现。

关于绿色转型中的资金支持问题，张海濛有这更为深刻的见解，“如果仅依靠发达国家向发展中国家做转移支付，这一目标将难以实现。我们应该找到更符合商业逻辑的方式，撬动大量已存在于市场中的资金，如银行贷款、绿色债券等。隆基结合实践发现，很多具有优质风光资源优势的‘绿色分子’项目，因地处欠发达国家，金融机构对‘国别风险’的考量拉高了整体项目的资金成本”。张海濛说：“在欧洲国家建设绿氢项目的资金成本一般在8%以下，而在新能源成本很低的非洲，资金成本可能在15%以上，这极大提高了融资难度”。

“当前我们正处于全球能源转型的关键时期。受制于自然资源条件、经济发展水平、能源技术水平、地缘政治差异等多重因素，不同国家和地区的能源供给不平衡现象仍在不断加剧。能源仍然是限制很多地区经济发展的重要瓶颈”。张海濛表示，只有满足了生活与生产的基本能源供给，才能彻底改变这些贫困地区人口的生活质量，促进当地的经济发展。另一方面，全球石化能源资源分布不均衡与可负担性有限，也严重制约了全球范围内能源公平的实现。

在这一背景下，隆基绿能在BC(Back-Contact)背接触太阳能技术方面的创新成果在COP29上引起了广泛关注。“许多国家从能源安全和经济发展的角度出发，对于光伏产业的本土化发展都有着强烈诉求，隆基尊重和理解这样的诉求，因此在很多国家的投资都选择与本地伙伴合作，而且让出大股东身份，目的是与本地合作伙伴做到利益共生，责任共担压球软件app，共同推进在地的能源转型，培养当地的光伏产业基础。”张海濛介绍，隆基绿能已经通过技术授权和股权合作等多种模式，加快了BC产能的建设步伐，以满足市场对BC系列产品的迫切需求。

今年，隆基绿能HPBC2.0技术平台的量产效率已突破26.6%，成为全球量产效率最高的电池技术。这一技术的推广与应用，将极大提升光伏发电的效率和可靠性，为全球能源公平与可持续发展提供强有力的支持。同时，隆基绿能还与联合国难民署等国际组织开展合作，利用BC技术为难民等弱势群体提供电力支持，帮助他们改善生活条件，提升生活质量。

与此同时，隆基绿能致力于通过光伏科技加深与发展中国家开展南南合作，共同应对气候变化挑战并推动能源公平的广泛实践。在南非，隆基绿能向阿奎拉野生动物保护基地捐赠了一批光伏组件，为保护区提供了日常电力和夜间照明，并为野生动物提供了清洁水源。这一举措不仅显著改善了保护区的生态环境，还大幅提升了野生动物的生存质量，充分展现了隆基绿能在生物多样性保护方面的积极贡献。

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“刘培强少校您好，您的所有飞行记录和考核成绩都是无懈可击的……但数据显示，您的夫人于三年前罹患2型辐射病，您合理的选择应该是放弃选拔。”以上是《流浪地球2》中主角被AI智能“M0SS”面试的剧情。但在2024年的秋招季，让很多求职者没有想到的是，科幻电影中人被AI选拔面试的场景已经逐渐成为了现实。

对于AI面试，许多求职者的反馈“褒贬不一”，有的人认为少了和面试官的眼神交流，只是回答标准化的问题不能完整展现自己的水平；有的人则认为AI面试允许重录，而且算法“一视同仁”更公平。而在招聘方看来，AI面试可以直接解决一个最大的痛点：效率问题。使用AI，可以大大增加面试数量，还能在全天任意时间段进行，不用再费精力协调面试官与应聘者的档期。

“有了AI面试官之后招聘可以根据候选人的时间灵活安排，且HR可以得到更立体的候选人评价。而传统模式下，有些公司的面试专员或外包HR，一个月要面试上百场，貌似效率很高，但实际上最后面试官会因为疲惫而影响面试评估的完整性、客观性、准确性。不过AI面试没有办法做相对中高级管理者的面试，因为这类岗位往往需要挖掘候选人履历背后的驱动因素、是否‘气场符合’等等，这些是AI无法做到的。”11月19日，蚂蚁集团数字蚂力总经理徐宁在接受新京报贝壳财经记者采访时说。

11月12日，新京报贝壳财经记者在一家线下体验展台围观了一场别开生面的“AI面试”，求职者使用手机在约30分钟的时间里回答了AI提出的9个问题，每个问题的回答时间最多4分钟。展台工作人员告诉记者，应聘者答完题后，其会根据自己已有的大模型在后台生成一个“解读报告”，对求职者的言语流畅性、知识技能等给出打分，并会据此评价求职者的优势维度与劣势维度。

在社交平台上，已经有不少面试者开始主动分享AI面试的技巧，例如贝壳财经记者在小红书上搜索“AI面试”时，出现了4万多条关联笔记。在笔记中，除了分享各类企业的AI面试“套题”外，也有不少求职者对AI面试的“吐槽”，如有网友抱怨，AI面试面对的不是活生生的人而是机器让人“感觉受到了侮辱”；有网友在面试过程中遭到了网络卡顿，“问题回答了一半让我重新回答，回答了三次，心态崩了”；也有网友觉得，AI面试时人要学习AI大模型生成回答的思路，“师AI长技以制AI”。

在精准学科技从事PR工作的沈娇丽曾作为内测官测试过公司的AI招聘系统，该系统是作为“AI信徒”的老板自己使用工作流搭建的，“AI面试问的问题还是比较系统化的，如果面试者足够重视这场面试，那他们应该可以在回答问题的过程被用人单位识别出来，包括是否适配这个岗位，底层素质跟能力是不是能够被公司所看重等。”

“我们本身是一家AI教育公司，公司在初创期招聘人员的需求特别大，比如品销团队可能一下子招好几个岗位，同时我们业务进展又特别快。如果说要招三个人但同时去面试，可能初面这个环节一个礼拜会要占用三天时间，别的活就干不了了。所以为了提高效率，我们一般会提前准备好面试问题，把初筛环节用AI完成。问题其实就是面试比较常见的问题，主要考察面试者的表达能力，偏通用素质和底层能力的部分，面试结束后，AI会把面试报告通过邮箱等方式发送给我们。”沈娇丽告诉贝壳财经记者。

那么压球软件app，AI面试之后，系统会如何给面试者进行打分呢？对此，贝壳财经记者以招聘企业的身份联系了猎聘Doris的工作人员，对方向记者展示了一位面试者面试后的统计数据图表，其中横坐标包括考核维度、候选人表现、与要求对比等，纵坐标则包括身体/生理素养、知识/技能、岗位能力、基本工作能力、个性/工作品格等，每一项都有具体打分(高于X%的全国候选人)或“优势劣势”判断。

徐宁告诉记者，AI面试产品有算力与开发成本，但这些成本“还好”，相比之下更困难的是根据岗位“个性化”AI面试流程，“让企业提供招聘需求很简单，但配置模板进去之后会发现AI面试仍然非常机械化，因为哪怕是同一公司、不同部门的销售岗位，可能选人标准都是不同的，如何在这方面下功夫是更加考验AI面试产品的。”

谈及目前AI招聘产品的使用场景，前述工作人员表示当前很多企业都对AI招聘产品感兴趣，“我们的产品涉及各行各业，还有的AI招聘产品针对蓝领场景更多一些，我们的AI招聘产品则是对白领或者叫知识型用工的场景更多一些。”在徐宁看来，伴随着企业数字化进程，基础的知识型用工的需求越来越旺盛，在数字化流程领域上，大模型的应用会更加有效。

在社交平台上，不乏有通过AI技术“作弊”后通过面试，然后发帖炫耀的网友，其大致流程是利用当前AI大语言模型“给出问题就能回复”的特点，以及声音输入能力，直接把面试官的问题变成问大语言模型的问题，再直接读出AI回复的答案，一些“简单粗暴”的网友甚至把打开大模型APP的手机直接贴在了电脑屏幕上，“就是要用魔法打败魔法”。

贝壳财经记者发现，目前“AI面试”工具甚至已经形成了一系列产品，并堂而皇之地在搜索平台、社交平台打起了广告，如“一款专为面试者打造的强大AI面试神器，面试实时生成面试答案，轻松拿下Offer”。甚至对于AI面试产品的“反作弊”功能压球软件app，一些AI面试工具也随之推出了“反检测”功能：“实时精准识别面试官问题，生成专业回答，面试笔试都能用，不怕切屏检测”等。而使用这些工具往往需要付费。

“从我个人感觉来看，率先适合使用AI辅助面试的大多是校招生或应届生，其次是有通用工作经验的岗位。AI辅助在帮助面试官进行针对性还原工作场景的时候，是很有价值的，可以帮助面试官补齐对多种不同工作场景的经验不足，从而更好地筛选出合格的候选人。当然压球软件app，我们也要避免面试者同时也使用AI辅助，结果面试变成机器人和机器人之间的对抗。”徐宁说。

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中国政法大学副教授 朱巍：这种擦边的东西只是为了吸引流量，就去恶搞，本身也是违反多部法律规定的。平台应该是要进行审核的，到底是新闻、演绎的作品，还是广告。如果是广告要进行标记，没有进行相关的标记，违反了广告法律所规定的强制性义务。可能很多人用猎奇的心态点进去了，实际也侵害了消费者和公众的知情权。